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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家规定的法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。中国的法定节假日包括春节、国庆节等，通常春节假期为7天。如果装修公司按照国家规定的春节假期安排员工放假7天，这是符合劳动法规定的。
但是，如果装修公司在国家规定的法定节假日之外，未经员工同意擅自延长假期，可能会违反劳动法的相关规定。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果装修公司放假7天是在国家法定节假日之外，且未经员工同意，那么可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
需要注意的是，具体情况可能因地区、公司政策等因素而有所不同，建议咨询当地的劳动法律专家或相关部门以获得准确的法律意见。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家规定的法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。中国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，春节通常是放假7天，包括3天的法定节假日和前后调休的周末。
如果装修公司按照国家规定的春节假期安排员工放假7天，这并不违反劳动法规定。但是，如果装修公司在国家规定的法定节假日之外额外安排员工放假，且没有按照劳动法规定支付相应的工资或者安排补休，那么就可能违反了劳动法。
如果装修公司在法定节假日安排员工工作，应当按照劳动法规定支付不低于工资的300%的工资报酬，除非员工自愿放弃加班费而选择补休。
如果员工对公司的放假安排有疑问，可以咨询当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会，以了解自己的权益是否受到侵害。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日和休息日享有休息的权利，并且如果员工在法定节假日工作，应当按照不低于工资的300%支付加班工资。如果装修公司在法定节假日给员工放假，员工应当享有带薪休假的权利，即在放假期间仍然可以获得工资。
如果装修公司因为业务需要或者其他原因安排员工在非法定节假日放假，是否支付工资则取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确规定员工在非工作日的工资支付情况，那么公司应当按照合同执行。如果没有明确规定，那么公司通常会根据实际情况和行业惯例来决定是否支付工资。
在实际操作中，很多公司会在员工放假期间支付基本工资或者按照一定比例支付工资，但这也需要根据公司的财务状况和政策来决定。如果员工对放假期间的工资支付有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或者查阅劳动合同中的相关条款。如果存在争议，员工也可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规，公司装修期间员工放假，工资的计算方式通常遵循以下原则：
1. 正常工资支付：如果公司装修期间，员工按照公司的安排正常放假，且该放假不属于员工个人原因造成的，公司应当按照正常工资标准支付员工工资。
2. 最低工资保障：如果公司装修导致员工无法正常工作，公司至少应当按照当地最低工资标准支付员工工资。
3. 带薪休假：如果公司装修期间，员工被安排带薪休假，那么公司应当按照员工正常工作时的工资标准支付工资。
4. 协商一致：如果公司装修期间，公司与员工协商一致，可以采取调整工作时间、安排调休等方式，工资支付方式也应当按照双方协商的结果执行。
5. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于公司装修期间工资支付的特别约定，应当按照合同约定执行。
6. 法律法规规定：如果公司装修期间，员工的工资支付方式没有在劳动合同中明确约定，应当遵循国家的法律法规和地方政策。
需要注意的是，具体的工资支付方式可能会因地区、公司政策、劳动合同等因素而有所不同。因此，建议员工在遇到此类情况时，首先查阅自己的劳动合同，了解公司政策，并与公司人力资源部门沟通确认具体的工资支付方案。如有疑问或争议，可以咨询当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会。