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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果装修公司实行六天工作制，即每周工作六天，那么需要确保以下几点以符合劳动法规定：
1. 每日工作时间不超过八小时。
2. 每周工作时间不超过四十四小时。
3. 保证员工每周至少有一天休息。
如果装修公司的工作时间安排符合上述条件，那么六天工作制是可以的。但是，如果超出了上述工作时间限制，或者没有保证员工每周至少有一天休息，那么这种做法就不符合劳动法规定。
根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此，装修公司如果需要加班，也必须遵守上述规定，并且应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
装修公司实行六天工作制本身并不违法，关键在于是否遵守了每日和每周的工作时间限制，以及是否保证了员工的休息日和加班费的支付。如果装修公司的做法违反了这些规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，企业应当遵守国家规定的劳动时间制度。通常情况下，劳动法规定的工作时间为每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。如果企业需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且延长的工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果装修公司的工作时间超过了上述规定，且没有按照法律规定支付加班费或者没有得到劳动者的同意，那么这种做法是违反劳动法的。劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求装修公司改正违法行为，并可能获得相应的经济补偿。
需要注意的是，装修行业可能存在一些特殊情况，比如季节性工作高峰、项目紧急等，可能会导致工作时间的临时性调整。但即便如此，装修公司也应当遵守劳动法的相关规定，合理安排工作时间，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
如果您是装修公司的员工，并且认为公司的工作时间安排违反了劳动法，建议您首先与公司沟通，了解具体情况。如果沟通无效，可以寻求法律帮助，向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。
在中国，根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》和各地的具体规定，通常在居民区等敏感区域，装修施工在法定休息日（如星期六、星期日）和节假日是不允许进行产生噪音的施工活动的。这是为了保障居民的正常休息和生活质量。
如果装修公司在星期六日进行施工，可以采取以下几种方式解决：
1. 沟通协商：首先与装修公司沟通，了解他们为何在休息日施工，并表达您的担忧和不满。如果是因为工期紧张，可以协商是否可以在非休息日加班完成工作，或者调整施工计划。
2. 查看合同：检查您与装修公司签订的合同中是否有关于施工时间的约定。如果有明确规定不得在休息日施工，可以依据合同要求装修公司遵守。
3. 投诉举报：如果装修公司不听劝阻，继续在休息日施工，您可以向当地的城市管理部门或环保部门投诉举报。相关部门会根据情况进行调查，并可能对违规施工行为进行处罚。
4. 法律途径：如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题是最为妥当的方式。同时，也要考虑到装修工人的工作安排和装修公司的实际情况，尽量通过协商达成双方都能接受的解决方案。
在中国，装修工人的工作时间通常遵循当地的劳动法规和行业习惯。一般来说，装修工人并没有固定的周六日休息制度，他们的工作时间可能会根据工程进度、合同约定以及业主的需求来安排。
在一些情况下，如果装修工程需要在周末进行，工人可能会在周六日工作。根据中国的相关法律法规，工人在法定节假日和周末加班时，应当获得相应的加班费或者调休。一些城市或小区可能有规定，限制在周末或节假日进行噪音较大的装修活动，以减少对居民的干扰。
如果业主希望在周末进行装修，建议提前与装修公司或工人沟通，了解他们的工作安排以及是否需要支付额外的费用。同时，也要考虑到小区的规定和邻居的感受，避免造成不必要的麻烦。