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在中国，劳动法规定了劳动者的合法权益，包括工作时间、休息休假等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
如果装修工人被要求日夜加班，且加班时间超过了法定的工作时间限制，那么这种做法是违反劳动法的。劳动者有权拒绝超时工作，并可以向劳动监察部门投诉。如果加班是不可避免的，用人单位应当按照法律规定支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果装修工人的加班行为符合上述情况，用人单位应当依法支付相应的加班费。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
日夜加班装修如果超出了法定的工作时间限制，且未得到相应的加班费补偿，是违反劳动法规定的。劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
在中国，劳动法规定了劳动者的基本权益，包括工作时间、休息休假等。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果装修工人被要求日夜加班，且加班时间超过了法律规定的限度，那么这种做法是违反劳动法的。劳动者有权拒绝超时工作，并可以向劳动监察部门投诉。如果加班是必要的，用人单位应当按照法律规定支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。如果装修工人连续工作没有得到适当的休息，这也违反了劳动法的规定。
如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并要求其改正违法行为，必要时还可以处以罚款。
在中国，装修工人的工作时间通常是按照正常的工作日来计算的，即每天8小时，一周工作5天。如果装修工作需要在晚上通宵加班，那么加班的时间通常会按照加班费来计算，而不是简单地按照正常工时来计算。
加班费的计算方式因地区和公司政策而异，但通常会高于正常工时的工资。在中国，根据《劳动法》的规定，加班工资的计算标准如下：
1. 平时加班（工作日加班）：不低于工资的150%。
2. 休息日加班：不低于工资的200%。
3. 法定节假日加班：不低于工资的300%。
如果装修工人在晚上通宵加班，那么这部分时间应该按照上述标准计算加班费。例如，如果一个工人的正常工资是每小时50元，那么他在晚上加班的话，加班费可能是每小时75元（150%的正常工资）。
具体加班费的计算还需要根据当地的劳动法规和公司的具体政策来确定。如果需要了解更详细的信息，建议咨询当地的劳动监察部门或者专业的劳动法律顾问。
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1. 搜索引擎：使用Google、Bing等搜索引擎的图片搜索功能，输入关键词如“晚上加班装修”、“夜间施工现场”等，可以找到相关的图片。
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4. 装修公司网站：许多装修公司会在其官方网站或社交媒体上分享他们的工作现场照片，包括晚上加班的情况。
5. 新闻网站：有时候新闻报道会涉及夜间施工的情况，你可以在新闻网站上找到相关的图片。
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