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在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，如果装修工人与装修公司或雇主之间存在劳动关系，那么双方应当签订书面劳动合同。
如果装修工人未签订劳动合同，这可能违反了劳动合同法的规定。未签订劳动合同可能会导致以下几个问题：
1. 权益保障不足：劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，未签订合同可能导致工人的权益无法得到充分保障。
2. 工资支付问题：未签订合同可能导致工资支付标准、支付时间等不明确，容易引发工资纠纷。
3. 社会保险问题：劳动合同是参加社会保险的前提，未签订合同可能导致工人无法正常参加社会保险。
4. 法律追责：如果发生劳动争议，未签订劳动合同可能会给工人维权带来困难。
如果装修工人未签订劳动合同，他们可以采取以下措施：
- 要求签订合同：工人可以要求雇主签订书面劳动合同。
- 投诉举报：工人可以向当地劳动监察大队投诉举报，要求雇主依法签订劳动合同。
- 法律途径：如果权益受到侵害，工人可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
需要注意的是，如果装修工人是以个体工商户的身份与装修公司合作，那么他们之间可能不是劳动关系，而是合作关系或劳务关系，这种情况下可能不需要签订劳动合同。但是，即使是合作关系，双方也应当签订书面协议，明确各自的权利和义务。
为了保障自己的合法权益，装修工人应当与雇主签订书面劳动合同。如果遇到未签订合同的情况，应当积极采取措施维护自己的权益。
在中国，即使没有书面合同，装修工人的工资权益也是受到法律保护的。如果装修工人被拖欠工资，可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：
1. 协商解决：首先尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求协商解决。有时候，问题可能只是暂时的财务困难，通过友好协商可能能够得到解决。
2. 收集证据：收集与工作相关的所有证据，包括工作时间、工作内容、工资标准、工资支付记录、通讯记录、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
3. 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督劳动法律法规的执行，可以介入调查并帮助解决工资拖欠问题。
4. 劳动仲裁：如果通过劳动监察大队无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、成本较低的解决劳动争议的方式。
5. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，或者对方不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
6. 法律援助：如果经济条件有限，可以申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的申请人提供免费的法律服务。
7. 社会帮助：可以寻求工会、社区组织或非政府组织的帮助，他们可能会提供法律咨询或直接介入帮助解决问题。
在整个过程中，保持冷静和理性，按照法律程序行事，是解决问题的关键。同时，为了避免类似问题再次发生，建议在未来的工作中尽量签订书面合同，明确工资标准、支付时间和方式等条款，以便在发生争议时有据可依。
如果您在没有合同的情况下为某人或某公司提供了装修服务，并且对方拖欠了工资，您可以采取以下步骤来解决问题：
1. 收集证据：- 收集所有与工作相关的证据，包括工作时间、工作内容、工作成果的照片或视频、与雇主或客户的通信记录（如短信、邮件、社交媒体消息等）。
- 如果有证人，记录他们的联系方式和证言。
2. 沟通协商：- 尝试与雇主或客户进行沟通，要求支付拖欠的工资。
- 如果可能，提出一个合理的支付计划或解决方案。
3. 书面通知：- 如果口头沟通无效，可以发送一封书面通知，要求支付拖欠的工资，并设定一个合理的期限。
4. 调解或仲裁：- 如果对方仍然不支付，可以寻求第三方调解或仲裁。在中国，可以联系当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会。
5. 法律途径：- 如果上述方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决。可以向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。
- 由于没有书面合同，您需要依靠收集的证据来证明您的工作和应得的报酬。
6. 劳动保障部门：- 在中国，您可以向当地的劳动保障部门投诉，他们可能会介入调查并帮助解决问题。
7. 法律援助：- 如果您经济困难，可以寻求法律援助，以获得免费或低成本的法律咨询和代理服务。
请记住，即使没有书面合同，口头协议和实际提供的服务也可以作为证据来支持您的索赔。在处理此类问题时，保持冷静和专业，并尽可能地收集和保留所有相关证据。
在装修过程中，如果没有签订正式的合同，那么责任归属可能会变得复杂。通常情况下，如果工人是在业主的指示下工作，并且业主没有明确告知工人注意安全或者提供必要的安全措施，那么业主可能需要承担一定的责任。如果工人是自行决定进行某项工作，或者没有按照安全规程操作，那么工人可能需要自行承担责任。
如果工人是业主直接雇佣的，那么业主可能需要承担雇主责任，包括工人在工作中的受伤。如果工人是由装修公司派遣的，那么责任通常由装修公司承担，因为装修公司作为雇主有责任确保工人的安全。
在没有合同的情况下，责任的划分可能会根据具体情况和当地法律来确定。建议在这种情况下，业主和工人应该尽快咨询法律专业人士，以便明确各自的责任，并采取适当的措施来解决问题。同时，为了避免未来发生类似的问题，建议在进行任何装修工作之前，都应该签订详细的合同，明确双方的权利和责任。