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在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是在装修公司还是其他任何类型的企业工作，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同。
劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，它有助于保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了法律保障。劳动合同中通常会包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业培训、劳动纪律、劳动合同的期限、解除和终止劳动合同的条件等内容。
如果装修公司未与员工签订劳动合同，员工可以要求公司补签。如果公司拒绝签订，员工可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令公司改正，并可能对公司处以罚款。未签订劳动合同的情况下，如果发生劳动争议，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付双倍工资等赔偿。
因此，作为员工，应当积极维护自己的合法权益，确保与用人单位签订书面劳动合同。作为用人单位，也应当遵守法律规定，与员工签订劳动合同，以避免法律风险。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位（包括装修公司）有义务为其员工缴纳社会保险。社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴纳是用人单位和员工共同承担的，但具体的比例和金额会根据当地的社会保险政策有所不同。
用人单位如果不为员工缴纳社会保险，可能会面临法律责任，包括但不限于补缴社会保险费、支付滞纳金以及可能的行政处罚。员工也有权利要求用人单位为其缴纳社会保险，如果用人单位拒绝履行这一义务，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
因此，装修公司作为用人单位，是需要为其员工缴纳社会保险的。
在装修公司上班对身体的影响取决于多种因素，包括工作性质、工作环境、个人健康状况以及工作习惯等。以下是一些可能的影响：
正面影响：1. 体力活动：装修工作通常需要一定的体力劳动，如搬运材料、操作工具等，这有助于增强体力和耐力。
2. 技能提升：通过实践操作，可以学习到各种装修技能，提高个人的专业能力。
负面影响：1. 健康风险：装修现场可能存在有害物质，如甲醛、苯等挥发性有机化合物，以及粉尘、噪音等，长期暴露可能对呼吸系统、听力等造成损害。
2. 身体劳损：重复性的体力劳动可能导致肌肉劳损、关节疼痛等职业病。
3. 安全事故：装修现场可能存在安全隐患，如高空作业、电气操作等，不慎可能导致工伤事故。
应对措施：- 个人防护：佩戴适当的个人防护装备，如口罩、耳塞、安全帽、防护眼镜等。
- 健康检查：定期进行健康检查，特别是呼吸系统和听力方面的检查。
- 工作环境改善：改善工作环境，如加强通风、减少有害物质的使用、提供安全培训等。
- 合理安排工作：避免长时间重复同一动作，合理安排工作和休息时间，减少身体劳损。
装修公司的工作对身体既有积极的一面，也有可能带来一些健康风险。关键在于采取适当的防护措施，保持良好的工作习惯，以及定期进行健康检查，以确保身体健康。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规，单位装修期间是否需要员工上班，应当遵循以下原则：
1. 安全原则：如果装修工作可能对员工的健康和安全构成威胁，单位应当采取措施确保员工的安全，这可能包括暂时调整工作地点、安排远程工作或者给予员工休假。
2. 合同约定：员工的工作安排应当遵循劳动合同的约定。如果合同中有关于装修期间工作安排的条款，应当按照合同执行。
3. 协商原则：单位应当与员工进行协商，根据实际情况和员工意愿，合理安排工作。
4. 法律法规：单位应当遵守国家和地方的劳动法律法规，不得违反规定强制员工在不适宜的环境中工作。
5. 通知义务：单位应当提前通知员工装修计划，并说明可能对工作造成的影响，以便员工做出相应的安排。
如果单位在装修期间要求员工上班，但未采取必要的安全措施，或者违反了劳动合同的约定，员工可以向单位提出异议，并有权要求单位采取补救措施。如果单位不予以解决，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位装修期间是否需要员工上班，应当综合考虑安全、合同约定、法律法规和员工意愿，通过协商和合理安排来决定。