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在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。装修公司作为用人单位，如果雇佣了农民工进行工作，理论上应当与农民工签订书面劳动合同。
劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，对于保障劳动者的合法权益具有重要作用。合同中通常会包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业培训、劳动纪律、劳动合同的期限、解除和终止劳动合同的条件等内容。
如果装修公司未与农民工签订劳动合同，可能会面临以下风险和责任：
1. 劳动监察部门的处罚：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。
2. 劳动者权益受损：农民工可能因为缺乏书面合同而难以维护自己的合法权益，如工资、工时、社会保险等方面的权益。
3. 劳动争议：如果发生劳动争议，没有书面合同可能会导致争议解决的困难，因为缺乏明确的证据来证明双方的权利和义务。
4. 法律责任：如果农民工因工作受伤或患病，装修公司可能因为没有签订劳动合同而无法证明劳动关系，从而承担更大的法律责任。
因此，为了遵守法律规定，保护劳动者权益，减少法律风险，装修公司应当与农民工签订书面劳动合同。同时，农民工也应当主动要求签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
在中国法律体系中，装修公司雇人干活通常被视为雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇佣关系是指用人单位与劳动者之间，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供劳动，用人单位支付劳动报酬的社会关系。
装修公司作为用人单位，雇佣工人进行装修工作，工人按照公司的安排和要求完成工作任务，公司向工人支付工资。这种关系符合劳动合同法中对雇佣关系的定义。
具体情况可能会有所不同，比如如果装修公司将工作外包给个体工商户或者承包商，那么可能就不构成直接的雇佣关系，而是合同关系或者承包关系。这种情况下，个体工商户或承包商与装修公司之间是基于合同的合作关系，而个体工商户或承包商与其雇佣的工人之间则可能构成雇佣关系。
在实际操作中，判断是否构成雇佣关系，需要根据双方的具体权利义务、工作安排、报酬支付方式等因素综合考虑。如果有争议，可以通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者提起劳动争议诉讼。
在中国，装修公司的工人是否需要购买保险，主要取决于以下几个方面：
1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此，装修公司作为用人单位，通常需要为其员工购买社会保险。
2. 工伤保险：特别是工伤保险，对于从事装修等高风险工作的工人来说尤为重要。一旦工人在工作中受伤，工伤保险可以提供必要的医疗费用和一定的经济补偿。
3. 商业保险：除了社会保险外，装修公司还可能为工人购买商业保险，如意外伤害保险、健康保险等，以提供更全面的保障。
4. 公司政策：不同的装修公司可能有不同的保险政策。一些公司可能会为员工提供更全面的保险福利，而有些公司可能只提供法律规定的最低保障。
5. 个人选择：工人也可以根据自己的需要，选择购买个人商业保险，以补充公司提供的保险。
装修公司的工人通常需要购买社会保险，尤其是工伤保险。至于是否购买商业保险，这取决于公司的政策和个人的选择。建议装修公司和工人都要了解相关的法律规定，确保工人的权益得到保障。
在中国，装修公司是否需要给工人购买保险，主要取决于中国的劳动法规定以及公司的具体政策。以下是一些相关的考虑因素：
1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护，包括为员工缴纳社会保险。社会保险通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 工伤保险：特别是工伤保险，对于从事装修等高风险工作的工人来说尤为重要。如果工人在工作中受伤，工伤保险可以提供必要的医疗费用和一定的经济补偿。
3. 公司政策：一些装修公司可能会为员工提供额外的商业保险，以增加员工的福利和保障。这种做法可以提高公司的吸引力，有助于招聘和保留员工。
4. 合同约定：在雇佣合同中，可能会明确规定公司是否为员工提供保险以及提供何种保险。
5. 法律责任：如果装修公司没有为员工购买必要的保险，一旦发生工伤事故，公司可能需要承担更大的法律责任和经济赔偿。
装修公司通常需要为工人购买社会保险，特别是工伤保险，以符合法律规定并保障工人的权益。公司也可以根据自身情况和员工需求，考虑提供额外的保险福利。建议装修公司在雇佣员工时，详细了解相关法律法规，并与员工明确保险事宜，以避免潜在的法律风险。