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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在法定工作时间之外加班，应当享有加班费。加班费的计算通常是按照员工正常工作时间工资的150%至300%不等来支付，具体比例取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。
对于装修设计师来说，如果他们的工作合同中规定了工作时间和加班费的相关条款，并且加班是在雇主的要求下进行的，那么他们应当享有加班费。如果设计师是按照项目承包的方式工作，而不是固定工作时间的员工，那么加班费的计算和支付方式可能会有所不同，这通常会在合同中明确规定。
如果设计师是自由职业者或者与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，那么加班费的概念可能不适用，因为自由职业者和劳务合同的工作者通常是按照完成的项目或者工作量来计酬，而不是按照工作时间。
是否享有加班费取决于设计师与雇主之间的合同约定以及设计师的工作性质。如果有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或者当地的劳动监察部门。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工加班应当享有加班费。具体到装修设计师这一职业，如果其与用人单位签订了劳动合同，并且加班是在用人单位的安排下进行的，那么装修设计师应当享有加班费。
加班费的计算通常按照以下标准：
1. 平时加班，加班费不低于工资的150%。
2. 休息日加班，且不能安排补休的，加班费不低于工资的200%。
3. 法定节假日加班，加班费不低于工资的300%。
如果装修设计师是自由职业者或者与用人单位之间存在特殊的合同约定，那么加班费的支付可能会有所不同，需要根据具体的合同条款来确定。
需要注意的是，如果装修设计师的加班是由于个人原因（如工作效率低下、个人时间管理不当等）导致的，而非用人单位的安排，那么可能无法要求加班费。用人单位应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得违法延长工作时间。
如果装修设计师在实际工作中遇到加班费问题，可以通过与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察大队投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在法定工作时间之外加班，用人单位应当支付加班费。加班费的计算方式通常是按照员工正常工资的150%至300%不等，具体比例取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。
对于装修设计师来说，如果他们的工作合同中规定了加班费的相关条款，或者他们的加班行为符合公司规定的加班政策，那么他们应当享有加班费补贴。如果设计师是按照项目制或者计件制来计算工资，那么加班费的计算可能会有所不同，需要根据具体的合同条款来确定。
如果装修设计师在加班后没有得到相应的加班费补贴，他们可以首先与用人单位沟通解决。如果沟通无效，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁和法律途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，如果设计师的工作性质属于弹性工作制或者不定时工作制，加班费的计算和支付可能会有不同的规定。在这种情况下，应当参照具体的劳动合同和公司政策来确定加班费的支付问题。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在法定工作时间之外加班，用人单位应当支付加班费。加班费的计算方式通常是按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付，如果是休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付，如果是法定节假日加班，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付。
对于装修设计师来说，如果他们的工作合同中规定了加班费的相关条款，并且加班是在用人单位的安排下进行的，那么他们应当享有加班费待遇。如果合同中没有明确规定，或者加班是员工自愿的，那么加班费的支付可能会有所不同。
需要注意的是，加班费的支付应当遵循公平合理的原则，并且应当在劳动合同中明确约定。如果员工认为自己的加班费权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。