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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在法定工作时间之外工作，即加班，用人单位应当支付加班费。加班费的支付标准通常是：
- 平时加班：不低于工资的150%。
- 休息日加班：不低于工资的200%，如果不能安排补休的话。
- 法定节假日加班：不低于工资的300%。
如果装修公司不给员工支付加班费，这通常是不合法的。员工可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商解决。
2. 向当地劳动监察大队投诉。
3. 申请劳动仲裁。4. 如果仲裁不成功，可以向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，员工应当保留加班的相关证据，如加班记录、工作记录、工资条等，以便在维权时使用。同时，员工也应当了解自己的权利，并在签订劳动合同时注意合同中关于加班和加班费的条款。如果合同中有明确的加班费支付规定，用人单位不支付加班费就违反了合同约定。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在法定工作时间之外加班，用人单位应当按照国家规定支付加班费。具体来说，如果员工在法定工作日内加班，用人单位应当按照不低于工资的150%支付加班费；如果在休息日加班且不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付加班费；如果在法定节假日加班，应当按照不低于工资的300%支付加班费。
如果装修公司不给员工支付加班费，这通常是不合法的。员工可以首先与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在某些情况下，员工也可以直接向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，如果员工与公司之间有特殊的劳动合同约定，比如固定工资包含了加班费，或者员工是按项目计酬的，那么加班费的支付可能会有不同的规定。但即便如此，这些约定也必须符合国家法律法规的规定，不能违反劳动者的合法权益。
在处理此类问题时，建议员工保留加班的相关证据，如加班记录、工作安排通知等，以便在维权时使用。同时，建议咨询专业的劳动法律服务机构，以便获得更准确的法律意见和帮助。
如果装修公司不给员工发工资，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 沟通协商：- 首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解不发工资的原因。
- 提出自己的诉求，要求公司按照劳动合同约定支付工资。
2. 收集证据：- 收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、考勤记录等。
- 如果有同事也遇到同样的问题，可以联合起来收集证据。
3. 劳动仲裁：- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要提供相关证据材料。
4. 劳动监察：- 向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
- 劳动监察大队有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
5. 法律途径：- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
6. 媒体曝光：- 在确保自己安全的前提下，可以通过媒体曝光公司的行为，引起公众关注，有时这也能促使公司解决问题。
7. 寻求法律援助：- 如果自己不熟悉法律程序，可以寻求法律援助，咨询律师或法律援助机构。
在整个过程中，保持冷静和理性，按照法律程序行事，不要采取过激行为。同时，要注意保护自己的合法权益，不要签署任何可能损害自己权益的文件。
在中国，装修公司不给工人工资的问题，通常属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工人有权获得劳动报酬，而用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
如果装修公司不支付工人工资，工人可以采取以下步骤：
1. 协商解决：工人可以尝试与装修公司进行协商，要求支付欠薪。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。
3. 劳动监察：工人也可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位进行调查，并要求其支付欠薪。
4. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，或者装修公司不执行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。
5. 法律援助：如果工人经济困难，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。
劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）通常负责劳动政策的执行和监督，包括劳动监察和劳动仲裁。因此，如果装修公司不给工人工资，工人可以向劳动局寻求帮助。劳动局会根据情况进行调查，并采取相应的行政措施，以确保工人的合法权益得到保护。
在处理此类问题时，工人应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、欠薪证明等，以便在仲裁或诉讼中使用。同时，工人应当注意法律规定的时效期限，及时采取行动。