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在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律法规，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果装修企业未为其员工购买社会保险，这通常被视为违法行为。
如果员工发现自己的社会保险未被缴纳，可以采取以下措施：
1. 沟通协商：首先与用人单位沟通，了解情况，并要求其依法缴纳社会保险。
2. 劳动仲裁：如果沟通无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动监察：向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
4. 法律途径：如果上述途径无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士，以便获得更准确和专业的指导。同时，员工应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时提供证明。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，也是保障职工合法权益的重要措施。
如果装修企业不为其员工购买社会保险，这通常被视为违法行为。员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察大队投诉，要求企业依法为其缴纳社会保险。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的权益。
需要注意的是，社会保险的缴纳标准和具体操作可能因地区而异，具体情况需要参照当地的相关政策和法规。如果遇到此类问题，建议咨询专业的法律人士或者相关部门，以便获得准确的法律指导和帮助。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，所有企业都应当为其员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这适用于所有行业，包括装修公司。
因此，装修公司作为企业，是有义务为其员工购买五险的。不购买五险是违法行为，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求公司依法缴纳社会保险。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如果装修公司不遵守法律规定，可能会面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。严重的情况下，还可能影响公司的信誉和业务运营。
装修公司必须依法为员工购买五险，这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
在中国，装修公司作为用人单位，应当依法为其员工缴纳社会保险。社会保险通常包括以下五种基本保险：
1. 养老保险：为员工退休后的生活提供基本保障。
2. 医疗保险：为员工提供医疗费用的报销。
3. 失业保险：在员工失业时提供一定的生活补助。
4. 工伤保险：为员工在工作中受伤或患职业病时提供保障。
5. 生育保险：为女性员工生育提供一定的经济补助和医疗保障。
装修公司应当为员工缴纳上述五种社会保险。根据地方政策和公司情况，还可能包括住房公积金，这是中国特有的住房保障制度，旨在帮助员工积累购房资金。
需要注意的是，社会保险的缴纳比例和基数会根据当地的社会保险政策和公司的具体情况有所不同。通常，社会保险费用由用人单位和员工共同承担，各自按照规定的比例缴纳。
如果装修公司没有为员工缴纳社会保险，或者缴纳不全，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求公司依法补缴。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。