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在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律法规，企业应当为其员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是员工的基本权益，也是企业的法定义务。
门店装修公司作为企业，应当依法为其员工缴纳社会保险。如果公司未为员工缴纳社会保险，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费用。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
因此，门店装修公司应当为其员工缴纳社会保险，这是企业的法定责任，也是对员工权益的保障。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律法规，企业应当为其员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
门店装修公司作为企业，应当依法为其员工缴纳社会保险费用。如果公司未履行这一义务，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
因此，门店装修公司应当为其员工缴纳社会保险费用。
根据中华人民共和国的法律法规，所有企业都应当为其员工缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是员工的基本权益，也是企业的法定义务。
具体到门店装修公司，如果该公司在中国境内注册并运营，那么它必须遵守中国的社会保险法规定，为其员工缴纳社会保险费。如果公司未按规定缴纳社会保险费，可能会受到劳动监察部门的处罚，并可能面临员工的法律诉讼。
因此，门店装修公司应当为其员工缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益，并遵守国家的法律法规。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规，员工在正常工作时间内应当获得相应的工资。如果店铺装修导致员工无法正常工作，雇主应当根据实际情况和法律规定处理员工的工资问题。
如果装修是短期的，且员工在此期间被安排了其他工作或者培训，那么雇主应当支付员工正常工资。如果员工在装修期间没有被安排工作，但雇主仍然要求员工待命，那么雇主也应当支付员工基本工资。
如果装修期间较长，且员工无法工作，雇主和员工可以协商解决工资问题。如果双方无法达成一致，可以依据《劳动法》和相关法规，通过劳动仲裁或者法院解决争议。
雇主在店铺装修期间是否需要支付员工基本工资，需要根据实际情况和法律规定来确定。建议雇主在装修前与员工进行充分沟通，并确保遵守相关法律法规，以避免劳动争议。