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在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，所有企业都应当为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。建筑装修公司作为企业，也必须遵守这一法律规定，为其员工缴纳社会保险。
如果建筑装修公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费用。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，社会保险的缴纳比例和基数会根据不同地区的规定有所不同，企业和员工各自承担一定比例的社会保险费用。建筑装修公司在为员工缴纳社会保险时，应当按照当地的规定执行。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，所有企业都应当为其员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。建筑装修公司作为企业，也必须遵守这一法律规定，为其员工缴纳社会保险费用。
如果建筑装修公司没有为员工缴纳社会保险费用，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费用。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，社会保险的缴纳比例和基数会根据不同地区的规定有所不同，具体操作时应参照当地的具体政策执行。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，所有企业都应当为其员工缴纳社会保险费。建筑装修公司作为企业的一种，也必须遵守这一法律规定，为其员工缴纳社会保险费。
社会保险通常包括以下几个方面：
1. 养老保险：为员工退休后的生活提供基本保障。
2. 医疗保险：帮助员工减轻因病就医的经济负担。
3. 工伤保险：为员工在工作中受到的伤害提供保障。
4. 失业保险：为员工失业期间提供一定的生活保障。
5. 生育保险：为女性员工生育提供一定的经济支持。
建筑装修公司在为员工缴纳社会保险费时，需要按照国家和地方的具体规定，根据员工的工资基数和相应的缴费比例进行缴纳。同时，公司还需要为员工办理社会保险登记，并定期向社会保险经办机构申报缴费情况。
如果建筑装修公司未按规定为员工缴纳社会保险费，可能会受到劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补缴等。员工也可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司补缴社会保险费。
因此，建筑装修公司必须为其员工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律法规，企业有义务为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。装修公司作为企业，也必须遵守这一法律规定，为其员工购买社会保险。
如果装修公司不为其员工购买社会保险，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。社会保险行政部门在接到投诉后，会进行调查，并依法处理。如果装修公司确实存在违法行为，可能会被要求补缴社会保险费用，并可能面临罚款等行政处罚。
因此，装修公司不可以不给员工买社保，这是法律规定的义务。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。