资讯详情
是否合法合规取决于具体情况：
1. 法律规定：
《劳动法》第44条规定，用人单位不得安排劳动者在休息日工作。
《国务院关于职工工作时间的规定》第10条规定，用人单位不得安排劳动者在法定休假日工作。
2. 具体情况：
（1）调休工作日装修，且不影响劳动者休息：
如果调休工作日不属于法定休假日，且装修活动不影响劳动者休息，则合法合规。
（2）调休工作日装修，且影响劳动者休息：
如果调休工作日属于法定休假日，或装修活动影响劳动者休息，则违法。
3. 注意事项：
用人单位应与劳动者协商一致，取得劳动者同意。
用人单位应提供必要的安全保障措施，确保装修活动不会对劳动者造成伤害。
用人单位应支付劳动者调休工作日的加班工资。
4. 相关案例：
2021年，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决，用人单位安排劳动者在调休工作日装修，且影响劳动者休息，违反了《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，应支付劳动者加班工资。
结论：调休工作日进行装修是否合法合规，取决于具体情况。如果调休工作日不属于法定休假日，且装修活动不影响劳动者休息，则合法合规；否则，违法。
调休工作日进行装修是否合法合规
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位不得安排劳动者在休息日工作。
《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在休息日工作，但应给予相应的补休。
合法合规条件
根据上述法律规定，调休工作日进行装修是否合法合规，需要满足以下条件：
与工会和劳动者协商一致：用人单位必须与工会和劳动者协商，取得一致意见后方可安排调休。
给予相应的补休：用人单位安排劳动者在调休工作日工作，应给予相应的补休。补休时间不得少于调休工作日的时间。
不得影响劳动者的休息权：调休工作日进行装修不得影响劳动者的正常休息。
具体操作如果用人单位需要在调休工作日进行装修，应按照以下步骤操作：
1. 与工会和劳动者协商，取得一致意见。
2. 制定调休工作安排，明确调休工作日和补休时间。
3. 告知劳动者调休工作安排，并征得其同意。
4. 安排劳动者在调休工作日进行装修，并确保其休息权不受影响。
5. 在调休工作日结束后，给予劳动者相应的补休。
违法后果如果用人单位未经协商或未给予补休，擅自安排劳动者在调休工作日进行装修，则属于违法行为。劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位承担相应责任。
Is it legal and compliant to renovate during a workfromhome day?
否，调休的工作日一般不能施工。
调休是指将法定节假日或周末调至其他工作日，以弥补因节假日或周末休息而减少的工作时间。调休的工作日仍然属于工作日，需要正常上班。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，施工活动一般不得在工作日进行，以免影响正常工作和生活秩序。施工活动通常安排在非工作时间，如周末、节假日或夜间。