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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，雇主有责任确保工作场所的安全和卫生条件，以保护员工的身体健康。如果公司装修后立即让员工上班，且装修材料中含有有害物质（如甲醛、苯等），可能会对员工的身体健康造成影响。
如果装修后空气质量不符合国家标准，或者没有经过必要的通风和检测，公司要求员工在这样的环境下工作，可能会违反相关法律法规。员工可以要求公司提供安全的工作环境，或者向当地劳动监察大队投诉。
是否构成违法还需要根据具体情况来判断，包括装修使用的材料、通风情况、员工的健康状况以及是否有相应的预防措施等。如果公司能够证明已经采取了合理的措施来减少对员工健康的影响，并且符合相关法律法规的要求，那么可能不会被认定为违法。
建议员工在遇到此类情况时，首先与公司沟通，要求提供安全的工作环境。如果问题无法解决，可以咨询法律专业人士或向相关部门投诉。同时，员工也可以要求公司提供相应的健康检查，以确保自己的权益不受侵害。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，雇主有责任确保工作场所的安全和卫生条件，以保护员工的身体健康。如果公司装修后立即让员工上班，且装修材料中含有有害物质（如甲醛、苯等），可能会对员工的身体健康造成影响。
如果装修材料释放的有害物质超过了国家规定的安全标准，雇主应当采取措施减少或消除这些危害，比如进行充分的通风、使用空气净化设备、提供个人防护用品等。如果雇主未采取必要措施，导致员工健康受损，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
如果员工因工作环境问题导致健康问题，可以申请职业病诊断，如果被诊断为职业病，可以依法获得相应的赔偿。
公司装修后立即让员工上班本身不一定违法，但如果因此导致员工健康受损，且雇主未采取必要措施，则可能构成违法行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律行动。
在中国，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有责任保障员工的工作环境安全，防止职业病的发生。如果公司刚装修完就要求员工上班，可能存在以下几个问题：
1. 室内空气质量问题：装修后可能会产生甲醛、苯等有害物质，这些物质对人体健康有害，可能导致呼吸道疾病、过敏反应甚至更严重的健康问题。
2. 职业病风险：如果装修材料中含有有害物质，员工长期暴露在这样的环境中，可能会导致职业病的发生。
3. 劳动保护：用人单位应当为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，并采取措施减少有害因素对员工健康的影响。
如果公司没有采取必要的措施确保室内空气质量达标，或者没有提供相应的劳动保护措施，那么这种行为可能违反了相关法律法规。员工可以要求公司提供室内空气质量检测报告，或者要求公司采取措施改善工作环境。
如果员工因为工作环境问题导致健康受损，可以依法向公司提出赔偿要求，或者向当地劳动监察大队投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
需要注意的是，具体情况需要根据实际的法律法规和当地政策来判断，如果遇到此类问题，建议咨询专业的法律人士或者相关部门。
在中国，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有责任保障员工的工作环境安全，防止职业病的发生。具体到装修后的工作环境，用人单位应当确保装修材料符合国家标准，装修后室内空气质量达到国家规定的安全标准，并且在员工进入工作前进行必要的通风和检测。
如果公司装修后立即让员工进入工作，而没有进行适当的通风和空气质量检测，或者检测结果显示空气质量不符合国家标准，那么这种做法可能违反了上述法律法规。员工可以要求用人单位提供安全的工作环境，或者向当地劳动监察大队投诉。
如果员工因为工作环境问题导致健康受损，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》的规定，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
建议员工在遇到此类情况时，首先与用人单位沟通，要求改善工作环境；如果沟通无效，可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。同时，员工也可以自行委托第三方机构进行室内空气质量检测，以获取证据支持自己的诉求。