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在中国，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动保护法》，用人单位有责任保障员工的工作环境安全，防止职业病的发生。如果单位刚装修完毕，应当确保装修材料中的有害物质（如甲醛、苯等）已经充分挥发，不会对员工的健康造成影响。
具体来说，用人单位应当：1. 在装修后进行室内空气质量检测，确保空气质量符合国家标准。
2. 如果检测结果显示有害物质超标，应当采取措施降低有害物质浓度，如增加通风、使用空气净化器等。
3. 在确保室内空气质量达标后，才能让员工入住。
如果用人单位未采取上述措施，直接让员工入住刚装修的办公环境，可能会违反相关法律规定，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
因此，单位刚装修就让员工入住，必须确保符合国家关于室内空气质量的相关标准和规定，否则是不符合法律规定的。
在中国，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有责任保障员工的工作环境安全，防止职业病的发生。如果单位刚装修完毕，应当确保装修材料中的有害物质（如甲醛、苯等）已经充分挥发，不会对员工的健康造成影响。
具体来说，用人单位应当：1. 在装修完成后，进行室内空气质量检测，确保空气质量符合国家标准。
2. 如果检测结果显示有害物质超标，应当采取措施进行治理，直至空气质量达标。
3. 在确保安全的前提下，才能让员工进入工作场所。
如果用人单位未采取上述措施，直接让员工入住刚装修的办公环境，可能会违反相关法律规定，员工可以要求用人单位改善工作环境，或者向当地劳动监察大队投诉。如果因此导致员工健康受损，员工还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
因此，单位刚装修就让员工入住，如果未经过必要的空气质量检测和治理，是不符合法律规定的。
在中国，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有责任保障员工的工作环境安全，防止职业病的发生。如果公司刚装修完，可能存在甲醛、苯等有害物质超标的风险，这些有害物质可能对员工的健康造成影响。
根据法律规定，用人单位应当对工作场所进行职业病危害因素检测，并采取措施控制危害因素，确保工作场所符合国家职业卫生标准。如果装修后存在有害物质超标的情况，用人单位应当采取措施进行治理，确保空气质量符合标准后，才能让员工进入工作。
如果员工在明知工作环境存在健康风险的情况下被要求进入工作，可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也可以要求用人单位提供相应的防护措施，如佩戴口罩、定期通风等，以减少对健康的影响。
公司刚装修完就让员工进去工作，如果存在健康风险且未采取有效措施，是不合法的。员工有权拒绝在不安全的环境中工作，并可以通过法律途径维护自己的权益。
在中国，单位装修后是否可以立即让员工搬入，需要遵循相关的法律法规和标准。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有责任确保工作场所的安全和卫生条件符合国家规定的标准。
具体来说，单位在装修后应当进行室内环境质量检测，确保空气质量、噪音、光照等符合国家标准，特别是要检测甲醛、苯、TVOC等有害物质的浓度，确保不会对员工的健康造成危害。如果检测结果不符合标准，单位应当采取措施进行整改，直至达到标准后才能让员工搬入。
单位还应当向员工提供必要的安全教育和培训，告知员工可能存在的健康风险，并采取相应的防护措施。
如果单位在装修后未经检测或整改就要求员工搬入，且存在明显的健康风险，这种做法是不合法的。员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
单位在装修后让员工搬入前，必须确保工作场所的环境质量符合国家标准，保障员工的健康和安全。