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在中国，根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律法规，所有用人单位都应当为其职工参加工伤保险，以保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够得到必要的医疗救治和经济补偿。
装修公司作为用人单位，为其职工购买工伤保险是合法且必须的。这不仅是法律规定的义务，也是对职工权益的保障。如果装修公司没有为其职工购买工伤保险，那么一旦发生工伤事故，装修公司将需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
因此，装修公司购买工伤保险是完全合法的，也是符合国家法律法规和社会主义核心价值观的。如果装修公司没有履行这一义务，相关部门可以依法进行查处。
在中国，根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律法规，工伤保险是由用人单位为其职工缴纳的一种社会保险，目的是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够得到必要的经济补偿和医疗救治。
装修公司作为用人单位，应当为其职工（包括正式员工和符合条件的临时工、季节工等）缴纳工伤保险。这是装修公司的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。
如果装修公司购买工伤保险是为了覆盖其职工，那么这是合法且必要的。但如果装修公司购买工伤保险的对象不是其职工，而是其他非职工人员，或者用于其他非工伤保险目的，那么这种行为可能不符合工伤保险的相关规定，存在合法性问题。
因此，装修公司购买工伤保险是否合法，关键在于其购买的目的和对象是否符合工伤保险的法律规定。如果有疑问，建议咨询当地的社会保险行政部门或法律专业人士，以确保符合法律法规的要求。
装修工人购买保险通常属于以下几类：
1. 工伤保险：在中国，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，所有用人单位都应当为其职工缴纳工伤保险费。装修工人作为职工，其雇主应当为其购买工伤保险，以保障工人在工作期间因工受伤、患职业病或者因工死亡时的权益。
2. 意外伤害保险：装修工人在工作过程中可能会面临各种意外风险，如高空作业、使用电动工具等。因此，他们可以购买意外伤害保险，以获得在工作或非工作时间因意外伤害导致的身故、残疾或医疗费用的保障。
3. 健康保险：装修工人也可以购买健康保险，以覆盖因疾病或意外伤害导致的医疗费用。
4. 商业保险：除了上述保险外，装修工人或其雇主还可以根据需要购买其他类型的商业保险，如责任保险、财产保险等，以提供更全面的保障。
在购买保险时，装修工人或其雇主应根据实际情况和需求，选择合适的保险产品，并仔细阅读保险条款，了解保险责任、保险金额、保险期限、免赔额、赔付流程等重要信息。同时，应确保所购买的保险产品符合国家相关法律法规的要求。
在中国，装修公司工人保险的购买责任通常由装修公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
工伤保险是特别重要的一项，因为它专门针对工作中可能发生的意外伤害或职业病。装修工作属于高风险行业，因此装修公司必须为工人购买工伤保险，以确保工人在工作期间发生意外伤害时能够得到相应的赔偿和医疗救助。
如果装修公司没有为工人购买保险，一旦发生工伤事故，装修公司将需要承担相应的法律责任和经济赔偿。工人也可以向劳动监察部门投诉，要求装修公司补缴社会保险费用。
因此，装修公司应当自觉履行社会责任，为工人购买必要的保险，保障工人的合法权益，同时也保护公司自身的利益。