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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为其员工缴纳社会保险，其中包括工伤保险。工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能够得到必要的医疗救治和经济补偿。
因此，装修公司作为用人单位，必须为其员工交纳工伤保险，这是合法且必须履行的义务。如果装修公司未为员工缴纳工伤保险，将可能面临法律责任，包括但不限于补缴保险费、支付滞纳金以及可能的行政处罚。
如果装修公司拒绝或未为员工缴纳工伤保险，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
在中国，装修公司是否需要给工人购买保险，主要取决于以下几个方面：
1. 法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为其职工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此，装修公司作为用人单位，通常需要为其工人购买工伤保险，以保障工人在工作期间因工受伤或患职业病时的权益。
2. 劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方可以就保险事宜进行约定。如果合同中有明确规定公司需要为员工购买保险，那么公司就有义务履行这一约定。
3. 公司政策：一些装修公司可能会出于对员工福利的考虑，自愿为员工购买额外的商业保险，如意外伤害保险、健康保险等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
4. 行业惯例：在某些地区或行业，为工人购买保险可能已经成为一种行业惯例，即使法律没有强制要求，公司也可能出于行业竞争和声誉的考虑，为工人提供保险。
5. 风险管理：从风险管理的角度来看，为工人购买保险可以降低公司在发生工伤事故时的经济负担，减少潜在的法律风险和经济损失。
装修公司是否需要给工人买保险，应当遵循国家的法律法规，并结合公司的实际情况和行业惯例来决定。如果法律有明确规定，公司应当依法为工人购买相应的社会保险；如果法律没有明确规定，公司可以根据自身情况和员工福利政策来决定是否购买额外的商业保险。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，企业（包括装修公司）是有义务为其员工缴纳社会保险的。社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。
企业应当按照国家规定的比例和标准，为员工缴纳社会保险费。员工个人也需要按照规定缴纳一定比例的社会保险费。社会保险费的缴纳比例和基数会根据不同地区和政策有所不同，但企业必须依法执行。
如果装修公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求企业补缴社会保险费。同时，企业未依法为员工缴纳社会保险，可能会面临行政处罚，包括但不限于罚款等。
因此，装修公司需要帮员工交社保，这是企业的法定义务。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，所有企业都应当为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。装修公司作为企业，也应当为其员工购买社会保险。
具体来说，装修公司应当按照国家和地方的相关规定，为员工缴纳社会保险费用。这些费用通常由企业和员工共同承担，其中企业承担的部分通常高于员工个人承担的部分。
如果装修公司没有为员工购买社会保险，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求公司依法缴纳社会保险。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，社会保险的具体缴纳比例和方式可能会因地区而异，具体信息可以咨询当地的社会保险行政部门或查阅相关的法律法规。