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在中国，劳动者的权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。根据这些法律，劳动者有权享有合理的工作时间和休息时间。如果劳动者在上班时间进行个人装修活动，这可能会违反劳动合同中关于工作时间和工作内容的规定。
是否构成违法还需要具体情况具体分析。如果劳动者在上班时间内未经雇主同意进行个人装修，这可能被视为违反劳动合同，雇主有权根据合同条款和相关法律规定采取相应的措施。如果劳动者是在合理安排工作时间的前提下，利用个人休息时间进行装修，且不影响工作效率和质量，则可能不会构成违法。
劳动者应当遵守劳动合同的约定，合理安排工作和休息时间，确保不违反相关法律法规。如果有特殊情况需要调整工作时间，应当与雇主协商解决。
在中国，劳动者享有依法工作的权利，同时也应当遵守国家关于工作时间和休息休假的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果劳动者在工作时间内从事与工作无关的活动，如装修等，这可能会违反劳动合同中关于工作职责的约定，但并不直接构成违法行为。
如果劳动者在工作时间内从事装修等活动，导致无法履行工作职责，影响工作效率，或者未经雇主同意擅自离开工作岗位，这可能会违反劳动合同，雇主有权根据合同约定和公司规章制度进行处理。如果因此给雇主造成损失，雇主可以依法追究劳动者的责任。
劳动者在工作时间内应当专注于工作，如果需要处理私人事务，应当在不影响工作的前提下，合理安排时间，并确保遵守劳动合同和公司规章制度。如果有特殊情况需要处理，应当与雇主沟通协商，以免违反合同约定。
在中国，劳动者的工作时间和休息时间受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。同时，劳动者有权享受法定的休息日和年假。
如果劳动者在工作时间内进行个人装修活动，这可能违反了劳动法关于工作时间的规定。雇主有权要求员工在工作时间内专注于工作，不得从事与工作无关的活动。如果员工在工作时间内进行个人装修，可能会被视为违反劳动合同，雇主可以根据公司规章制度和劳动法的规定采取相应的纪律处分。
如果员工是在自己的休息时间或者利用年假进行装修，那么这是合法的，因为这是员工个人的时间，他们有权自由支配。
是否违法取决于员工是否在工作时间内进行装修活动。如果是在工作时间内，那么可能违法；如果是在休息时间或者年假期间，那么是合法的。建议员工在处理个人事务时，应确保不影响正常的工作职责和时间。同时，雇主也应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保护。
如果您发现工作场所正在边装修边上班，并且这影响了您的工作环境或者健康，您可以采取以下步骤进行投诉：
1. 内部投诉：- 您可以向您的直接上级或者人力资源部门提出您的担忧。
- 如果公司有工会，您也可以联系工会代表，让他们代表您提出问题。
2. 职业健康与安全投诉：
- 如果内部投诉没有得到解决，您可以联系当地的职业健康与安全机构。在中国，这通常是当地的劳动监察大队或者安全生产监督管理局。
- 您可以提供装修可能带来的健康和安全风险的具体信息，例如噪音、粉尘、有害气体等。
3. 劳动监察投诉：- 您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们负责监督和执行劳动法规。
- 您可以通过电话、电子邮件或者亲自前往劳动监察大队进行投诉。
4. 法律途径：- 如果上述途径都没有解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。
- 您可以咨询律师，了解您的权利，并探讨是否可以通过法律途径解决问题。
在投诉时，请确保您有足够的证据来支持您的投诉，例如照片、视频、医疗记录等。同时，保持沟通的记录，以便在必要时提供证据。
请注意，不同地区的具体投诉流程可能有所不同，建议您根据当地的法律法规和实际情况采取相应的行动。