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调休的周末是否算工作日取决于具体规定：
国家规定：根据《劳动法》第41条，法定节假日和休息日不属于工作日。
地方规定：一些地方政府可能会出台规定，将调休的周末视为工作日。
因此，需要查询当地政府的规定来确定调休的周末是否算工作日。
如果调休的周末算工作日，则不能装修：
根据《环境噪声污染防治法》第39条，禁止在法定节假日和休息日进行产生噪声的装修活动。
如果调休的周末不算工作日，则可以装修：
但需要注意，一些小区或物业管理规定可能会限制装修时间，需要提前了解并遵守。
调休到周末是否会有加班工资取决于具体情况：
有加班工资的情况：
如果调休到周末的目的是为了弥补法定节假日或周末加班，则应支付加班工资。
如果调休到周末是由于工作需要，且超过了法定工作时间，也应支付加班工资。
没有加班工资的情况：
如果调休到周末是为了调剂工作时间，且不超过法定工作时间，则不支付加班工资。
如果调休到周末是员工自愿的，且不超过法定工作时间，也无需支付加班工资。
具体规定：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定：
法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的3倍工资。
休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的2倍工资。
超过法定工作时间安排劳动者工作的，应支付不低于工资的1.5倍工资。
因此，是否支付加班工资取决于调休到周末的具体原因和工作时间安排。建议与用人单位协商确认具体情况。