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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果装修公司拖欠工人的工钱，这通常被视为违法行为。
以下是相关法律规定的：1. 及时支付工资：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 足额支付工资：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 法律责任：如果用人单位拖欠工资，根据《劳动法》第九十一条和《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。如果用人单位拒不支付，还可能面临罚款等行政处罚。
4. 劳动者权益保护：劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
如果装修公司拖欠工人的工钱，工人可以首先与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，应当保留好相关的工作记录、工资条、劳动合同等证据，以便在法律程序中使用。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果装修公司拖欠工人的工钱，这通常被视为违法行为。
以下是相关法律规定的：1. 工资支付义务：根据《劳动法》第五十条，用人单位应当按照国家规定的工资支付标准和办法，按时足额支付劳动者工资。
2. 拖欠工资的后果：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
3. 法律责任：根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果装修公司拖欠工人的工钱，工人可以采取以下措施：
- 协商解决：首先尝试与装修公司协商解决。
- 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁结果不满意或者装修公司不执行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
- 投诉举报：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权进行调查并采取相应的行政措施。
在处理此类问题时，建议工人保留好与装修公司之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在法律程序中使用。同时，也可以寻求法律援助，以更好地维护自己的权益。
装修公司拖欠工人工资违反了多条法律，主要包括但不限于以下几点：
1. 《中华人民共和国劳动法》：
- 第三条：劳动者享有平等就业和选择职业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
- 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3. 《中华人民共和国社会保险法》：
- 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。拖欠工资可能导致用人单位未能按时缴纳社会保险费，从而违反了社会保险法。
4. 《中华人民共和国刑法》：
- 第二百四十四条：用人单位拖欠劳动者工资，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果装修公司拖欠工人工资，工人可以通过劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉来维护自己的合法权益。同时，工人也可以依法向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
如果您是工人，并且装修公司欠您工费，您可以采取以下步骤来尝试要回您的工资：
1. 沟通协商：- 尝试与装修公司的负责人进行沟通，了解欠薪的原因，并要求支付欠款。
- 如果可能，提供工作完成的相关证据，如工作记录、合同、收据等。
2. 书面催款：- 如果口头沟通无效，可以发送书面催款通知，明确指出欠款金额、工作内容、完成日期等，并要求在一定期限内支付。
3. 劳动监察投诉：- 如果装修公司仍然不支付，可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证据，请求他们介入调查。
4. 劳动仲裁：- 如果劳动监察大队调解无效，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的正式途径。
5. 法律诉讼：- 如果仲裁结果不满意，或者装修公司不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
6. 媒体曝光：- 在确保不违反法律规定的前提下，可以考虑通过媒体曝光装修公司的欠薪行为，以施加舆论压力。
7. 收集证据：- 在整个过程中，确保收集和保存所有与工作相关的证据，包括合同、工作记录、通信记录、证人证言等。
8. 咨询法律专业人士：- 在采取上述任何步骤之前，最好咨询法律专业人士，了解您的权利和应采取的最佳行动方案。
请注意，不同国家和地区的法律程序可能有所不同，上述建议是基于一般情况提供的。在实际操作中，应根据当地法律和具体情况采取相应措施。