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在中国，工人有权要求装修公司按时支付工资。如果装修公司拖欠工钱，工人可以通过合法途径追讨欠款，例如通过劳动仲裁、法院诉讼等方式。工人打电话催款本身并不构成犯法行为，但如果催款方式过于激烈，如使用威胁、恐吓等手段，可能会触犯法律，例如《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定。
如果工人遇到装修公司拖欠工资的情况，建议采取以下合法途径解决问题：
1. 与装修公司协商解决。
2. 向当地劳动监察大队投诉。
3. 申请劳动仲裁。4. 向人民法院提起诉讼。
在任何情况下，都应避免采取非法手段解决问题，以免自己陷入法律风险。同时，装修公司也应遵守相关法律法规，按时支付工人工资，维护劳动者的合法权益。
在中国，工人通过电话催款本身并不构成犯法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工人有权要求雇主按时支付劳动报酬。如果装修公司拖欠工钱，工人可以通过合法途径维护自己的权益，包括但不限于：
1. 与装修公司协商解决；
2. 向劳动监察大队投诉；
3. 申请劳动仲裁；4. 向人民法院提起诉讼。
如果工人在催款过程中采取了威胁、恐吓、骚扰等非法手段，可能会触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于寻衅滋事、敲诈勒索等相关条款，从而构成犯法行为。
因此，工人在催款时应保持理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。同时，装修公司也应遵守相关法律法规，按时支付工人工资，维护良好的劳动关系。
装修公司拖欠工人工资违反了多条法律，主要包括但不限于以下几点：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法律规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等内容。其中，第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和支付方式，及时足额支付劳动者工资。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法律规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。其中，第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。”
3. 《中华人民共和国社会保险法》：该法律规定了社会保险的种类、参保范围、缴费比例、待遇享受等内容。用人单位拖欠工资可能导致劳动者无法按时缴纳社会保险费，从而影响劳动者的社会保险权益。
4. 《中华人民共和国刑法》：如果用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，可以追究刑事责任。
如果装修公司拖欠工人工资，工人可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决；- 向当地劳动监察大队投诉；
- 申请劳动仲裁；- 向人民法院提起诉讼。在维权过程中，工人应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、欠薪证明等，以便在法律程序中证明自己的权益。
如果您是工人，并且装修公司欠您工费，您可以采取以下步骤来尝试要回您的工费：
1. 沟通协商：- 尝试与装修公司的负责人进行沟通，了解欠款的原因，并协商一个还款计划。
- 保持沟通记录，如通话录音、短信、邮件等，以备不时之需。
2. 书面催款：- 如果口头沟通无效，可以发送正式的催款函或律师函，明确指出欠款金额、欠款时间以及要求还款的期限。
3. 劳动仲裁：- 如果装修公司是正规注册的企业，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、欠款证明等。
4. 法律途径：- 如果仲裁不成功或者装修公司不执行仲裁结果，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备好所有相关证据，并聘请律师帮助您进行诉讼。
5. 劳动监察：- 您也可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对装修公司进行调查，并可能采取行政措施。
6. 媒体曝光：- 在确保不违反相关法律法规的前提下，您可以通过媒体曝光装修公司的欠款行为，有时候公众的关注可以促使公司尽快解决问题。
7. 集体行动：- 如果有多名工人被欠薪，可以联合起来采取集体行动，这样可能会更有影响力。
在整个过程中，保持冷静和专业，确保所有行动都在法律允许的范围内进行。同时，注意保护自己的合法权益，不要采取任何可能违法的行动。如果您不熟悉法律程序，建议咨询专业律师的意见。