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在中国，如果装修公司拖欠工钱，工人或承包商可以采取多种方式来解决问题，报警是其中一种可能的途径。以下是一些可能的步骤：
1. 协商解决：尝试与装修公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的正式途径，通常比法院诉讼更快、成本更低。
3. 报警：如果装修公司的行为涉嫌违法，例如恶意拖欠工资，可以向公安机关报案。警方会根据情况进行调查，如果确认存在违法行为，可能会介入处理。
4. 法院诉讼：如果仲裁不成功，或者对方不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
5. 劳动监察：同时，可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行检查，并要求其支付拖欠的工资。
报警是否有效取决于具体情况。如果装修公司的行为涉嫌违法，例如构成拒不支付劳动报酬罪，警方会介入调查。但是，如果问题属于民事纠纷，警方可能不会直接介入，而是建议通过法律途径解决。
在采取任何行动之前，建议咨询法律专业人士，了解具体的法律程序和可能的结果。同时，保留所有与工资支付相关的证据，如合同、工资条、银行转账记录、通讯记录等，这些都可能在解决争议时起到关键作用。
装修公司拖欠工人工资违反了多条法律，主要包括但不限于以下几点：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法律规定了劳动者享有按时获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照国家规定的工资支付标准和办法，及时足额支付劳动者工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法律规定了用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 《中华人民共和国社会保险法》：该法律规定了用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 《中华人民共和国最低工资规定》：该规定明确了用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果装修公司拖欠工人工资，工人可以向当地劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。同时，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。
在中国，如果装修公司拖欠工钱，工人或承包商可以选择报警。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。
报警是一种寻求帮助的方式，警方在接到报警后会根据情况进行调查。如果情况属实，警方可能会介入调解，帮助双方解决问题。但是，警方通常不直接处理经济纠纷，尤其是涉及合同履行和工资支付的问题，这些通常需要通过劳动仲裁或者法院诉讼来解决。
报警的有效性取决于具体情况，如果装修公司确实存在违法行为，如恶意拖欠工资，报警可能会促使警方介入，对违法行为进行调查。但如果问题属于合同纠纷，可能需要通过法律途径解决。
在报警的同时，建议工人或承包商收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在劳动仲裁或法院诉讼中使用。同时，可以咨询法律专业人士，了解更详细的法律途径和解决方案。
在中国，如果装修公司拖欠工钱，工人或承包商可以选择报警。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。
报警是一种解决问题的途径，但警方通常会建议劳动者首先通过劳动仲裁或者劳动监察大队等劳动行政部门来解决工资纠纷。如果装修公司存在恶意拖欠工资的行为，且情节严重，警方可能会介入调查，并根据情况采取相应的法律措施。
报警后，警方会根据情况进行初步调查，如果认为属于劳动争议，可能会引导当事人通过劳动仲裁或法院解决。如果涉及诈骗、非法拘禁等刑事犯罪行为，警方会依法进行刑事立案侦查。
因此，报警可以作为一种解决问题的手段，但并不是最直接有效的解决方式。劳动者应当首先尝试通过法律规定的劳动争议解决途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在解决争议时使用。