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是否合法取决于具体情况
合法情况：教师产假结束后，办公室装修已完成，且符合安全和健康标准。
教师产假期间，办公室装修已获得相关部门批准，且教师已收到通知。
教师产假期间，办公室装修已完成，但教师因个人原因无法及时返岗。
不合法情况：
教师产假结束后，办公室装修仍在进行中，且对教师健康和安全构成威胁。
教师产假期间，办公室装修未获得相关部门批准，或教师未收到通知。
教师产假期间，办公室装修已完成，但教师因产后身体状况无法及时返岗，而学校未提供合理的替代安排。
相关法律法规：
《劳动法》第62条规定，女职工产假期间，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第10条规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事禁忌从事的劳动。
《职业病防治法》第20条规定，用人单位应当采取措施，防止职业病的发生和发展。
建议：教师产假期间，学校应及时告知教师办公室装修计划。
教师产假结束后，学校应确保办公室装修已完成，且符合安全和健康标准。
如果办公室装修对教师健康和安全构成威胁，教师应向学校提出异议，并要求学校采取合理的替代安排。
如果学校未采取合理措施，教师可向劳动监察部门或工会投诉。
教师产后上班遭遇办公室装修是否合法
法律依据：《劳动法》
《女职工劳动保护特别规定》
《职业病防治法》
相关规定：《劳动法》第73条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事禁忌劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第10条规定，女职工产后上班，用人单位不得安排其从事禁忌劳动。
《职业病防治法》第22条规定，用人单位应当对职业病危害因素进行监测和评价，并采取相应的控制措施。
办公室装修对产后教师的影响：
办公室装修过程中会产生粉尘、异味、噪音等污染物，这些污染物可能对产后教师的健康造成以下影响：
呼吸道刺激：粉尘和异味会刺激呼吸道，引起咳嗽、气喘等症状。
皮肤过敏：粉尘和异味中的化学物质可能会引起皮肤过敏，如红肿、瘙痒等。
头晕恶心：噪音和异味会引起头晕、恶心等不适症状。
合法性分析：
如果办公室装修过程中产生的污染物浓度超标，或者装修材料不符合安全标准，则可能构成对产后教师健康的危害。在这种情况下，用人单位安排产后教师在装修后的办公室上班是不合法的。
用人单位的责任：
用人单位有责任保障产后教师的健康和安全，具体措施包括：
在办公室装修前，对装修材料进行安全评估，并采取必要的控制措施。
在装修过程中，对污染物浓度进行监测，并采取措施降低污染物浓度。
在装修完成后，对办公室进行通风和清洁，确保室内空气质量符合标准。
为产后教师提供适当的休息场所和防护用品。
产后教师的权利：
产后教师有权拒绝在装修后的办公室上班，如果用人单位坚持安排其上班，产后教师可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
结论：教师产后上班遭遇办公室装修是否合法，取决于装修过程中产生的污染物浓度和装修材料的安全性。如果装修对产后教师的健康构成危害，则用人单位安排其上班是不合法的。用人单位有责任保障产后教师的健康和安全，产后教师有权拒绝在不安全的环境中上班。
根据《生育保险条例》规定，女职工生育后，可以享受生育津贴，生育津贴的报销时间为：
单位缴纳生育保险的：从生育之日起，享受生育津贴至产假结束。
个人缴纳生育保险的：从生育之日起，享受生育津贴至产假结束后的30天内。
因此，教师产后报销生育险的时间为：
单位缴纳生育保险的：产假结束。
个人缴纳生育保险的：产假结束后的30天内。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职工生育后，享受98天产假。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假期间，女职工的工资、福利待遇不变。
关于产后报销的时间规定：
该规定中未明确规定产后报销的时间限制。因此，产后报销的时间应根据各单位的具体规定执行。建议咨询所在单位的人事部门或财务部门了解具体报销时间要求。