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在中国，装修工地加班赶工期是否合法，需要遵循《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规。根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果需要延长工作时间，应当按照国家规定支付加班费。
具体来说，加班应当符合以下条件：
1. 加班必须是出于生产经营需要，且经过工会和劳动者协商同意。
2. 加班时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3. 加班应当支付加班费，加班费的计算标准为：平时加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。
如果装修工地未经劳动者同意擅自延长工作时间，或者未按规定支付加班费，都是违法的。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
需要注意的是，不同地区可能有不同的具体规定，因此在实际操作中，还需要参照当地的具体法律法规。同时，如果装修工地属于特殊行业或者特殊情况，可能会有不同的加班规定，这需要根据具体情况来判断。
在中国，装修工地加班赶工期是否合法，需要遵循《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的休息权利，不得违反法律规定延长工作时间。具体来说，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果需要延长工作时间，应当按照法律规定支付加班费，并且加班时间一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
如果装修工地需要加班赶工期，必须符合以下条件：
1. 加班必须是劳动者自愿的，不能强迫。
2. 加班时间不得超过法定限制。
3. 加班必须支付加班费，加班费的计算标准按照《劳动法》的规定执行。
4. 加班不得影响劳动者的身体健康和休息时间。
如果用人单位违反上述规定，强迫劳动者加班或者不支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，特殊情况下，如遇到紧急任务、抢修、救灾等，用人单位可以适当延长工作时间，但仍需遵守加班时间的限制，并支付相应的加班费。
装修工地加班赶工期是否合法，关键在于是否遵守了《劳动法》和相关法规的规定。劳动者和用人单位都应当了解并遵守这些规定，以保障双方的合法权益。
在中国，装修工人拖延工期是否可以扣钱，需要根据以下几个方面来判断：
1. 合同约定：需要查看装修合同中是否有关于工期延误的条款。如果合同中有明确的工期约定以及延误工期的赔偿条款，那么业主可以根据合同约定扣除相应的款项。
2. 延误原因：如果工期延误是由于业主自身原因（如变更设计、增加工程量、未按时提供材料等），则通常不能扣除装修工人的费用。如果延误是由于装修公司或工人的原因，如管理不善、工人不足、技术问题等，业主可以要求赔偿。
3. 协商解决：在实际操作中，双方通常会先进行协商，看是否可以通过调整工期、补偿损失等方式解决问题。如果协商不成，业主可以依据合同条款要求赔偿。
4. 法律途径：如果协商无果，业主可以通过法律途径解决，如向消费者协会投诉、申请仲裁或提起诉讼。
5. 证据收集：在处理此类问题时，业主需要收集相关证据，如合同文本、施工进度记录、沟通记录等，以便在协商或法律途径中使用。
6. 合理扣除：即使合同中有约定，扣除的金额也应当合理，不能超出合同约定的范围，也不能违反相关法律规定。
是否可以扣钱以及扣多少，需要根据合同约定和实际情况来确定。在处理此类问题时，建议业主保持沟通，合理维权，必要时寻求法律帮助。
装修加班的时间并没有一个固定的标准，它通常取决于以下几个因素：
1. 合同约定：装修公司与业主签订的合同中可能会明确规定工作时间和加班时间。如果没有明确规定，通常会按照当地的劳动法规来执行。
2. 项目进度：如果装修项目进度落后，为了按时完成，可能需要加班。加班的时间长度会根据实际需要来调整。
3. 工人安排：装修工人的工作时间和加班时间也会受到他们个人安排的影响，比如是否有其他项目需要兼顾，或者个人的工作习惯等。
4. 当地法规：不同地区对于加班时间有不同的法律规定。例如，在中国，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班时间一般不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
5. 安全考虑：装修工作涉及到一定的安全风险，因此加班时间也会考虑到工人的疲劳程度和安全问题。
6. 业主需求：如果业主有特殊需求，比如希望在特定时间内完成某些工作，可能会导致加班。
通常情况下，装修加班的时间可能会在1-3小时之间，但具体时间需要根据上述因素综合考虑。如果需要加班，应当确保工人的合法权益得到保障，比如支付加班费等。同时，加班应当在确保安全和工人健康的前提下进行。