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在中国，如果装修过程中请零工（即临时工或非正式雇佣的工人）导致残肢或其他严重伤害，是否可以获得赔偿取决于多个因素，包括但不限于：
1. 合同关系：如果业主与零工之间存在书面或口头的雇佣合同，合同中可能包含了关于工作安全、责任分配和赔偿的条款。
2. 侵权责任：根据《中华人民共和国侵权责任法》，如果业主未尽到合理的安全保障义务，导致零工受伤，业主可能需要承担侵权责任。
3. 工伤保险：如果零工属于某个公司的员工，那么该员工应当享有工伤保险。但如果零工是直接受雇于业主，且业主未为其购买工伤保险，那么业主可能需要承担相应的赔偿责任。
4. 第三方责任：如果伤害是由于第三方（如装修材料供应商、其他承包商等）的过错造成的，受害者可能需要向第三方追责。
5. 证据收集：受害者需要收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明伤害的发生和责任归属。
6. 法律咨询：受害者应当咨询专业律师，了解自己的权利和应采取的法律行动。
7. 调解与诉讼：在确定责任后，双方可以通过调解解决赔偿问题，如果调解不成，受害者可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，中国的法律体系复杂，具体情况需要具体分析。因此，受害者应当寻求专业法律援助，以确保自己的权益得到妥善维护。同时，业主在雇佣零工时也应当注意遵守相关法律法规，确保工作场所的安全，并为工人提供必要的安全保障措施。
在中国，如果装修过程中请零工（即临时工或非正式雇佣的工人）导致残肢或其他严重伤害，是否可以获得赔偿金取决于多个因素，包括但不限于：
1. 合同关系：如果业主与零工之间存在书面或口头的雇佣合同，合同中可能包含了关于工伤赔偿的条款。
2. 责任归属：如果事故是由于业主的疏忽或不当指示导致的，业主可能需要承担赔偿责任。如果事故是由于零工自身的过失或不当操作导致的，责任可能归零工自己。
3. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并对因工作导致的伤害承担赔偿责任。即使零工是非正式雇佣的，如果能够证明存在事实上的雇佣关系，业主可能仍需承担相应的责任。
4. 保险情况：如果业主为装修工程购买了相应的保险，如施工责任保险，那么保险公司可能会根据保险合同的条款进行赔偿。
5. 协商解决：在实际操作中，双方可能会通过协商来解决赔偿问题。如果协商不成，受害方可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，来寻求赔偿。
6. 证据收集：受害方需要收集相关证据，如事故现场的照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生和损害的程度。
在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士，以便获得更准确的法律意见和帮助。同时，为了避免此类风险，业主在装修时应尽量选择正规的装修公司，并确保所有工人都具备相应的资质和保险。
在中国，如果装修过程中请零工（即临时工或非正式雇佣的工人）导致残肢或其他严重伤害，是否可以获得赔偿款，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能涉及的法律和程序：
1. 劳动合同关系：如果零工与雇主之间存在劳动合同关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有责任为工人提供工伤保险，一旦发生工伤，工人可以获得相应的工伤保险待遇。
2. 侵权责任：如果零工与雇主之间没有劳动合同关系，但雇主对工人的安全负有监督责任，那么根据《中华人民共和国侵权责任法》，雇主可能需要承担侵权责任，对工人的伤害进行赔偿。
3. 第三方责任：如果伤害是由于第三方（如材料供应商、设备制造商等）的过错造成的，受害者可以向第三方追究责任。
4. 协商解决：在实际操作中，双方可以通过协商来解决赔偿问题。如果协商不成，受害者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
5. 证据收集：受害者需要收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以证明伤害的发生和与装修工作的关联。
6. 法律援助：如果受害者经济困难，可以申请法律援助，以获得免费的法律服务。
7. 时效问题：根据《中华人民共和国民法典》，侵权行为的诉讼时效一般为三年，从知道或者应当知道侵权行为及其损害之日起计算。
是否可以获得赔偿款以及赔偿的具体数额，需要根据事故的具体情况、双方的责任、证据的充分性以及适用的法律规定来确定。建议受害者在发生此类事件后，及时咨询专业律师，以便获得专业的法律帮助。
在中国，如果装修过程中请零工（即非正规的、没有固定雇佣关系的工人）导致残肢或其他伤害，是否可以获得赔偿取决于具体情况。以下是一些可能的情况和相关的法律依据：
1. 合同关系：如果业主与零工之间有明确的合同关系，并且合同中包含了关于工作安全、责任承担和赔偿的条款，那么根据合同约定，业主可能需要承担相应的赔偿责任。
2. 侵权责任：根据《中华人民共和国侵权责任法》，如果业主未尽到合理的安全保障义务，导致零工受伤，业主可能需要承担侵权责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。
3. 工伤保险：如果零工是在业主的指示下工作，且工作内容属于业主的业务范围，那么零工可能被视为业主的临时雇员。在这种情况下，业主可能需要为零工缴纳工伤保险，零工因此受伤时可以获得工伤保险赔偿。
4. 第三方责任：如果伤害是由于第三方（如材料供应商、其他承包商等）的过错造成的，那么受害者可以向第三方追究责任。
5. 个人责任：如果伤害是由于零工自身的过错（如违反操作规程、使用不当工具等）造成的，那么零工可能需要自行承担责任。
在实际操作中，受害者通常需要提供证据证明伤害的发生、伤害与工作之间的关系以及责任归属。这可能包括医疗记录、证人证言、现场照片、工作合同等。
如果发生此类事件，建议受害者或其家属首先与业主协商解决，如果协商不成，可以寻求法律援助，向人民法院提起诉讼，要求赔偿。同时，也可以联系当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障部门，了解是否有适用的工伤保险政策。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际案件的具体事实和适用的法律进行判断。在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士。