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是的，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，所有用人单位，包括装修公司，都应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
是否应该交社保
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，装修公司工人也应该缴纳社保。
如何查询1. 查询个人社保账户
登录当地社保局官网或微信公众号
输入个人身份证号和密码
查询社保缴费记录
2. 查询单位社保缴费记录
登录当地税务局官网或微信公众号
输入单位税号或名称
查询社保缴费记录
3. 拨打社保热线
拨打当地社保局热线电话
提供个人或单位信息
查询社保缴费情况
4. 联系装修公司
联系装修公司负责人
索要社保缴费证明或查询社保缴费记录
注意事项社保缴费记录一般会有滞后性，查询时可能无法显示最新缴费情况。
如果查询结果显示未缴纳社保，应及时联系装修公司或当地社保局核实情况。
缴纳社保是保障工人合法权益的重要途径，应确保装修公司按时足额缴纳。
装修公司工人是否都应该交社保？
知乎回答：是的，装修公司工人应该全部缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
装修公司工人的社保缴纳情况：
正式员工：装修公司与正式员工签订劳动合同，应为其缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
临时工：装修公司与临时工签订劳务合同，应为其缴纳工伤保险和生育保险。
个体户：个体户装修工人可以自行缴纳社保，也可以委托装修公司代缴。
不缴纳社保的后果：
对工人：失去社会保障，无法享受养老、医疗、失业等福利。
对装修公司：违反法律规定，可能面临罚款、吊销营业执照等处罚。
保障工人社保权益的措施：
工人主动向装修公司提出缴纳社保的要求。
签订劳动合同或劳务合同，明确社保缴纳事项。
定期查看社保缴纳记录，确保按时足额缴纳。
如发现装修公司未缴纳社保，可向劳动保障部门投诉举报。
结论：装修公司工人无论是否为正式员工，都应该缴纳社会保险。缴纳社保是保障工人合法权益和维护社会稳定的重要措施。
是的，需要报个税。
根据《个人所得税法》规定，个人取得的工资、薪金所得，应按照工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。
装修公司请的工人的工资属于工资、薪金所得，因此需要缴纳个人所得税。装修公司作为用人单位，有代扣代缴个人所得税的义务。
具体缴纳方式如下：
装修公司每月从工人工资中代扣代缴个人所得税。
装修公司每月向税务机关申报代扣代缴的个人所得税。
税务机关根据装修公司申报的代扣代缴情况，核定工人的个人所得税应纳税额。
工人根据税务机关核定的应纳税额，自行缴纳个人所得税。