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在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位都应当为其员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是员工的基本权益，用人单位不得拒绝为员工缴纳。
因此，如果您在装修公司工作，并且与公司签订了正式的劳动合同，那么您应当享有五险的保障。如果公司没有为您缴纳五险，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求公司依法为您缴纳社会保险。
请注意，具体的缴纳比例和方式可能会根据当地的具体政策有所不同，建议您咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门获取详细信息。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位都应当为其员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是员工的基本权益，用人单位不得拒绝为员工缴纳。
因此，如果您在装修公司工作，并且与公司签订了正式的劳动合同，那么您应当享有五险保障政策。如果公司没有为您缴纳五险，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求公司依法为您缴纳社会保险。
请注意，具体的政策执行情况可能会因地区而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。同时，如果您是自由职业者或者与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，那么您可能需要自行缴纳社会保险。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为其员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是员工的基本权益，用人单位不得拒绝为员工缴纳。
因此，如果你在一家正规的装修公司工作，并且与公司签订了劳动合同，那么公司应当为你缴纳五险。如果你发现公司没有为你缴纳五险，你可以向公司提出要求，或者向当地的人力资源和社会保障部门投诉。
需要注意的是，有些小型或者非正规的装修公司可能不会为员工缴纳五险，或者以其他形式规避这一义务。在这种情况下，员工应当提高警惕，了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律法规，所有企业都应当为其员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。装修公司作为企业，也应当为其员工提供五险保障。
如果装修公司没有为员工缴纳五险，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工在签订劳动合同时，应当注意合同中是否明确了五险的缴纳条款，以确保自己的权益不受侵害。
请注意，具体的操作流程和法律适用可能因地区而异，建议咨询当地的社会保险行政部门或法律专业人士获取准确信息。