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在中国，装修公司内部员工换岗是否合法，主要取决于以下几个方面：
1. 劳动合同：员工与公司之间的劳动合同中是否包含了关于岗位调整的条款。如果合同中有明确规定，公司可以根据合同约定进行岗位调整。
2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。岗位调整属于劳动合同内容的变更，应当经过双方协商一致。
3. 程序合法性：公司在进行岗位调整时，应当遵循法定程序，包括但不限于提前通知员工、与员工协商等。如果公司未经协商单方面调整员工岗位，可能违反了劳动合同法的规定。
4. 合理性：岗位调整应当基于合理的原因，如公司经营需要、员工能力匹配等。如果岗位调整没有合理性，可能会被视为不合法。
5. 平等原则：岗位调整应当遵循平等原则，不得因性别、民族、宗教信仰等非职业相关因素进行歧视性调整。
如果装修公司内部员工换岗符合上述条件，那么换岗是合法的。如果员工对岗位调整有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者提起劳动争议诉讼等方式维护自己的权益。在实际操作中，建议员工仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，并在遇到岗位调整时，积极与公司沟通，必要时寻求法律帮助。
装修公司内部员工在装修时可能会享受到一些福利，这些福利因公司而异，但通常可能包括以下几种：
1. 折扣优惠：员工可能会获得装修材料或服务的折扣，这通常是公司为了奖励员工忠诚度和提高员工满意度而提供的。
2. 优先服务：员工在装修时可能会享有优先服务的权利，比如在装修高峰期能够优先安排施工队伍和设计师。
3. 免费设计咨询：员工可能会获得免费的设计咨询服务，由公司内部的专业设计师提供。
4. 质量保证：员工装修可能会得到公司额外的质量保证，确保装修工程的质量。
5. 内部材料供应：如果公司有自己的材料供应链，员工可能会以较低的价格获得这些材料。
6. 额外保障：员工可能会获得一些额外的保障措施，比如延长的保修期或者更快的售后服务响应。
7. 员工专属活动：公司可能会定期为员工举办装修相关的活动，如装修知识讲座、材料选购指导等。
8. 灵活的付款方式：员工可能会获得更灵活的付款方式，比如分期付款或者延期付款。
9. 内部推荐奖励：如果员工推荐亲友使用公司的装修服务，可能会获得一定的奖励或提成。
10. 个性化服务：员工可能会得到更多的个性化服务，比如根据员工的特殊需求定制装修方案。
需要注意的是，这些福利通常需要员工遵守公司的相关规定，比如不能将福利转让给他人，或者需要在一定时间内使用等。员工在享受这些福利时，应当确保自己的行为符合公司的规章制度，不违反职业道德和公司政策。在享受福利之前，最好与公司的人力资源部门或直接上级进行确认，了解具体的福利内容和条件。
在中国，装修公司内部员工换岗是否合法，主要取决于以下几个方面：
1. 劳动合同：员工与公司之间的劳动合同中是否包含了关于岗位调整的条款。如果合同中有明确规定，公司可以根据业务需要调整员工的工作岗位，那么公司进行岗位调整是合法的。
2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司需要调整员工岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
3. 程序合法性：即使劳动合同中有岗位调整的条款，公司在进行岗位调整时也应当遵循一定的程序，比如提前通知员工、进行必要的培训等。
4. 岗位调整的合理性：岗位调整应当基于合理的业务需要，不能是随意的或者带有歧视性的。如果岗位调整导致员工的工作条件、薪酬待遇等发生重大变化，公司应当给予相应的补偿或者调整。
5. 员工权益保护：如果员工认为岗位调整侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
装修公司内部员工换岗是否合法，需要结合具体的劳动合同内容、法律规定以及岗位调整的程序和合理性来综合判断。如果公司在岗位调整过程中违反了相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
在中国，装修市场竞争激烈，确实存在一些不诚信的装修公司可能会采取不正当手段来维护自己的利益。如果您决定更换装修公司，确实有可能遇到以下几种情况：
1. 恶意拖延：原装修公司可能会故意拖延交接工作，不提供必要的图纸、材料清单或施工进度等，给新装修公司带来麻烦。
2. 破坏工程：极少数情况下，原装修公司可能会故意破坏已经完成的工程，以显示新装修公司的不足，或者增加新装修公司的修复成本。
3. 散布谣言：原装修公司可能会在业内散布关于您或新装修公司的负面信息，影响新装修公司的声誉。
4. 不正当竞争：原装修公司可能会采取降价等手段，试图通过不正当竞争来吸引您的注意力，或者阻止其他公司接手项目。
为了避免这些情况，您可以采取以下措施：
- 合同明确：在签订装修合同时，确保合同中有明确的条款规定双方的权利和义务，包括解约条件、违约责任等。
- 交接清晰：在更换装修公司时，确保有一个清晰的交接过程，包括所有相关文件、材料和工程进度的详细记录。
- 法律途径：如果遇到原装修公司的恶意行为，可以通过法律途径解决问题，比如寻求法律咨询，甚至采取法律诉讼。
- 选择信誉好的公司：在选择新的装修公司时，尽量选择信誉好、评价高的公司，这样可以降低风险。
虽然存在一定的风险，但通过合理的预防措施和法律手段，可以有效避免或解决可能出现的问题。同时，大多数装修公司还是遵守商业道德和法律法规的，因此不必过于担心。