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在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同。装修公司作为用人单位，与员工之间应当签订劳动合同，而不是劳务合同。
劳动合同与劳务合同的主要区别在于：
1. 劳动合同：是指用人单位与劳动者之间就劳动关系的建立、变更、终止等事项达成的书面协议。在劳动合同关系中，劳动者成为用人单位的成员，按照用人单位的安排提供劳动，并接受用人单位的管理和监督。
2. 劳务合同：是指提供劳务的一方（劳务提供者）按照接受劳务的一方（劳务接受者）的要求完成一定工作，并由劳务接受者支付报酬的合同。在劳务合同关系中，劳务提供者通常是独立完成工作，不受劳务接受者的直接管理和监督。
装修公司的员工通常是直接受公司管理和监督的，因此应当与公司签订劳动合同。如果装修公司未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未按时签订，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并可以要求签订无固定期限劳动合同。
如果装修公司违反法律规定，未与员工签订劳动合同，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在中国，装修公司是否需要为工人购买保险，主要取决于以下几个方面：
1. 法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，工伤保险是强制性的，用于保障工人在工作期间因工受伤、患职业病或者因工死亡时的权益。
2. 劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方可以就保险问题进行约定。如果合同中有明确约定，装修公司应当按照合同约定为工人购买保险。
3. 行业规定：某些行业或地区可能有特定的规定，要求企业为员工购买额外的保险。装修公司需要根据所在地的具体规定来执行。
4. 企业自身政策：一些装修公司为了提高员工的福利待遇，可能会自愿为员工购买额外的商业保险，如意外伤害保险、健康保险等。
装修公司至少需要为工人购买工伤保险，以符合国家法律法规的要求。至于其他类型的保险，则根据公司的具体情况和政策来决定。如果装修公司未按规定为工人购买保险，可能会面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。因此，装修公司应当遵守相关法律法规，为工人提供必要的保险保障。
在中国，根据《建筑业企业资质管理规定》和《建筑装饰装修工程专业承包企业资质标准》，从事建筑装饰装修工程的企业必须取得相应的施工资质。这些资质分为不同的等级，从高到低依次为特级、一级、二级、三级，不同等级的资质对应不同的工程规模和类型。
装修公司如果没有相应的施工资质，是不允许承接建筑装饰装修工程的。这是为了确保施工质量和安全，保护消费者权益，以及维护建筑市场的秩序。因此，如果一个装修公司没有施工资质，它不能合法地进行装修施工活动。
消费者在选择装修公司时，应该要求查看公司的施工资质证书，以确保公司具有合法的施工资格。同时，也可以通过查询相关的官方网站或咨询当地的建设行政主管部门来验证装修公司的资质信息。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，企业（包括装修公司）有义务为其员工缴纳社会保险。社会保险通常包括以下几个部分：
1. 养老保险：为员工退休后的生活提供基本保障。
2. 医疗保险：帮助员工减轻因病就医的经济负担。
3. 工伤保险：为员工在工作中受到意外伤害或职业病时提供保障。
4. 失业保险：为员工失业期间提供一定的生活保障。
5. 生育保险：为女性员工生育提供一定的经济支持。
装修公司作为用人单位，应当依法为员工缴纳上述社会保险费用。具体缴纳比例和基数会根据当地的社会保险政策有所不同，通常由企业和员工共同承担，但企业承担的比例较大。
如果装修公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。同时，企业也可能面临行政处罚或其他法律责任。
因此，装修公司确实需要帮助员工交社保，这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。