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公 🕷 司装修 🐶 期间员工被辞职是否有补 🌷 偿取决于以下因素：
1. 劳动合 🐦 同约定
如果劳动合同中明确规定了装修期间员工的待 🌲 遇，则应 🐵 按照 🦉 合同约定执行。
2. 法律 🌺 规 🌿 定 🐟
《劳 🐝 动合同法》第四十条规定，用，人单位在下列情形下终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者患病或者非因工负伤 🦍 ，在，规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经，过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 🐕 的；
劳动 🐕 合同订立时所依据的客观情况发生重大变 💐 化，致，使劳动合同，无法履行经用人单位与劳动者协商无 🌴 法就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 公司实 🦆 际 🐶 情 🌷 况
如果公司装修属于正常经 🌹 营活动，且装修，期间无法安 🪴 排员工工作则公司可以根据《劳动合同法》第，四，十条第三项与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿。
如果 ☘ 公司装修属 🐼 于非正常经营活动，且装修，期，间员工可以安排其他工作则公司不能以装修为由解除劳动合同否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
经济补偿 🌷 的计 🌵 算 🐴
经济补偿的计算方式为：劳动者在本单 🐈 位工作的年限×每月工资。
每满一年支 🌲 付一个月工资的标准，向不满一年的按一年计算不满；半年的按半年计算 🐟 。
注意事项：公司应提前告 🐒 知 🐡 员工装修计划 🌵 和安排。
公司应与员工协商解除劳 🦆 动 🐘 合 🐈 同的条件，并达成书面协议。
公司应及 🐦 时支付经济补 🦅 偿 💐 。
公司装修期间员工被辞职是否 🪴 有补偿
法律依据《劳动合同法》第四十条规定，用，人单位在 🦍 下列 🐡 情形下终止劳动合同 💮 应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在，规定的医疗期满后不能从 🐡 事原工作也不 🐧 能从事由用人单位另行 🍀 安排的工作的；
劳 🌿 动者不能胜任工作 🦍 ，经 🦍 ，过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致，使劳动 🌿 合同，无法履行经 🌷 用人单 🦍 位与劳动者协商无法就变更劳动合同内容达成协议的。
装 🍀 修期间员工被辞职是否属于经济补偿情形
公司装修期间，员，工被辞职 🕊 是否属于经济补偿情形需要根据 🐅 具体情况判断。
装修导致 ☘ 工作岗位消失：如果公司装修导 🐅 致员工原有工作岗 🐈 位消失，且，无法安排其他合适的工作岗位则属于《劳动合同法》第，四十条第三项规定的情形员工有权获得经济补偿。
装修不影响工作岗位：如果公司装修不 🦍 影响 🐈 员工原有工 🌸 作岗位，且员工，仍能正常履行劳动合同则不属于经济补偿情形。
经济补偿 🐟 标准
如果员 🌿 工符合经济补 🐛 偿条件，其经济 🦟 补偿标准为：
工作满 🌸 一 🐳 年不满十年的，为 🐴 一个月工资；
工作满十年 🦍 不满 🐱 二十年的，为两个月工资；
工作 🐟 满二十年以上的，为三个 🕊 月工资。
注意事项用人单位在 🐬 装修期间解除劳动合 🕊 同 🐎 ，应提前30日书面通知员工。
员 🐕 工在收到解除劳动合同 🌹 通知后，应及时与用人单位协 🌾 商经济补偿事宜。
如果用人单位未按规定支付经 🐘 济补偿，员工可以向劳动 🐼 仲裁委员会申请仲裁。
公司装修期间员工被 🕸 辞职是否有补偿
根 🕷 据《劳动合同法》第四十条规定，因，不，可 🐛 抗力或者经营困难导致劳动合同无法继续履行用人单位可以解除劳动合同。
装修属于 🌿 经营 🌿 困难的一种情况，因，此，公司在装修期间解除劳动合同属于合法解除。
补偿计算根据《劳动合同法》第四十六 🌻 条规定，用，人单位解除劳动合 🦋 同应当向劳动者支付经济补偿经济补偿。的计算方式为：
工作满1年不满年10的 🌿 ，为1个月工资；
工作 🦋 满10年不满年20的，为2个月工资；
工作 🐎 满20年以上的 🐦 ，为3个月工资。
工资计算基 🦅 数
工资计算基数 🐯 为劳动者在解除劳动合同前 🌿 12个 🦉 月的平均工资。
其他注 🌳 意事 🦍 项 🐠
用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日 🐈 书面 🌹 通知劳 💮 动者。
用 💐 人单位应当一次性支 🐡 付 🦊 经济补偿金。
劳动者在装修期间被解除劳动 🐴 合同，可以申请失业保险金。
是的，公司装 🌴 修导致员工休息 🐕 可能会影 🐵 响员工的该公司小时数。
影响方式：停工时间：如果装修需要关 🌳 闭办公室或工作区域，员工，可能无 🦢 法工作导致该公司小时数减少。
工作环境中断：装修产生 🍁 的噪音、灰尘和混乱可能会干扰员工的工作，降，低他们的效率从而减少该公司小时数。
员工重新安 🦉 置：如果员工需要重新安置到临时工作空间，他，们可能需要适应新环 🐘 境这可能会影响他们的工 🐛 作效率和该公司小时数。
员 🦟 工士气：装修可能会对员工士气 🕊 产生负面影响，导 💮 致他们工作动力下降和该公司小时数减少。
减少影响的 🌺 措施：
公司可以采取以下措施来减少装修对员工该公司小时数的 🌾 影响：
提前通知员 🐺 工提前通知员工：装 🍁 修计划，让他们有时间调整 🌿 工作安排。
提供临时工作空间：为员工提供舒适、安静的临时 🐟 工作空间，以最大限度地减少中断。
安排灵活的工作 🕸 时间：允许员工在 🦄 装修期间灵活安排工作时间，以适应他们的需求。
提供支持：向员工提供技 🦢 术支 🦟 持和资源，以帮助他们适应装修期间 🐒 的工作环境。
保持沟通：定期与员工沟 🦄 通装修 🌷 进度和任何变化，以减少不确定性和焦虑。