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在中国，大厦自行雇佣工人进行装修是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能涉及的法律法规和考虑因素：
1. 建筑法规定：根据《中华人民共和国建筑法》，从事建筑活动应当依法取得相应的资质。如果大厦的装修工程属于需要专业资质的范畴，那么自行雇佣的工人或施工单位必须具备相应的资质。
2. 安全生产法规：根据《中华人民共和国安全生产法》，所有施工活动都应当遵守安全生产的相关规定，确保施工安全。如果大厦自行雇佣的工人没有接受必要的安全培训，或者施工现场没有采取必要的安全措施，可能会违反安全生产法规。
3. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果大厦自行雇佣工人，但没有签订劳动合同或未缴纳社会保险，可能会违反劳动合同法。
4. 建筑市场管理规定：各地区可能还有具体的建筑市场管理规定，要求装修工程必须由具有相应资质的单位承担。如果大厦自行雇佣的工人或单位没有资质，可能会违反地方规定。
5. 消防法规：根据《中华人民共和国消防法》，装修工程需要符合消防安全要求。如果大厦自行雇佣的工人不了解或不遵守消防安全规定，可能会违反消防法规。
6. 环境保护法规：根据《中华人民共和国环境保护法》，施工活动应当采取措施减少对环境的影响。如果大厦自行雇佣的工人在施工过程中造成环境污染，可能会违反环境保护法规。
大厦自行雇佣工人进行装修是否违法，取决于是否遵守了上述法律法规。如果大厦确保了施工单位或工人具备相应资质，签订了合法的劳动合同，遵守了安全生产、消防、环境保护等相关规定，那么自行雇佣工人进行装修是合法的。反之，如果违反了任何相关法律法规，都可能构成违法行为。因此，在进行装修前，建议大厦管理方咨询专业法律人士或相关部门，确保所有活动合法合规。
在中国，大厦自行雇佣工人进行装修是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能涉及的法律法规和情况：
1. 建筑法规定：根据《中华人民共和国建筑法》，从事建筑活动应当依法取得相应的资质。如果大厦自行雇佣的工人或装修队伍没有相应的资质，那么这种行为可能违反了建筑法的规定。
2. 安全生产法规：根据《中华人民共和国安全生产法》，从事建筑装修等活动，应当遵守安全生产的法律法规，确保施工安全。如果自行雇佣的工人没有经过必要的安全培训，或者施工现场没有采取必要的安全措施，可能会违反安全生产法规。
3. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果大厦自行雇佣工人，但没有签订劳动合同或未缴纳社会保险，可能会违反劳动合同法。
4. 行业规定：不同地区可能有具体的行业规定，比如要求装修公司必须具备一定的资质，或者要求装修工人必须持有相应的职业资格证书。如果自行雇佣的工人不符合这些规定，可能会违反行业规定。
5. 物业管理规定：如果大厦属于某个物业管理区域，可能还需要遵守物业管理的相关规定。物业管理公司可能对装修活动有特定的要求和流程，未经允许自行雇佣工人进行装修可能会违反物业管理规定。
大厦自行雇佣工人进行装修是否违法，需要结合上述法律法规和具体情况来判断。建议在进行装修前，咨询当地的建设行政主管部门或法律专业人士，确保装修活动合法合规。同时，应当注意保障工人的合法权益，确保施工安全，避免违法行为的发生。