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在中国，装修公司雇佣工人进行工作本身并不违法，但必须遵守相关的法律法规。以下是一些关键点：
1. 合法注册：装修公司必须依法注册，取得营业执照，并在其经营范围内从事装修业务。
2. 劳动合同：装修公司雇佣工人时，应当与工人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
3. 社会保险：根据中国的法律，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 安全生产：装修公司在施工过程中必须遵守安全生产的相关法律法规，确保工人的安全，提供必要的安全防护措施。
5. 工资支付：装修公司应按时足额支付工人工资，不得拖欠或克扣。
6. 工作时间和休息休假：装修公司应遵守《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，不得违法延长工作时间或剥夺工人的休息休假权利。
7. 禁止非法用工：装修公司不得雇佣未成年人从事劳动，也不得雇佣非法劳工。
如果装修公司违反了上述任何一条规定，都可能构成违法行为，将面临法律的制裁。因此，装修公司在雇佣工人时，必须严格遵守相关法律法规，保障工人的合法权益。
在中国，装修公司雇佣工人进行工作本身并不违法，但是必须遵守相关的法律法规。以下是一些关键点：
1. 合法注册：装修公司必须依法注册，取得营业执照，并按照规定缴纳税费。
2. 劳动合同：装修公司与工人之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
3. 社会保险：根据中国的法律，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 安全生产：装修公司必须遵守安全生产的相关法律法规，确保工人的工作环境安全，提供必要的安全培训和防护设备。
5. 工资支付：装修公司应按时足额支付工人工资，不得拖欠或克扣。
6. 工作时间和休息休假：装修公司应遵守《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，不得违法延长工作时间或剥夺工人的休息休假权利。
7. 禁止使用童工：装修公司不得雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动。
如果装修公司违反了上述任何一条规定，都可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。例如，未签订劳动合同可能会被处以罚款；未缴纳社会保险可能会被要求补缴并支付滞纳金；违反安全生产规定可能会导致行政处罚甚至刑事责任。
因此，装修公司雇佣工人进行工作时，必须确保所有操作都符合中国的法律法规，以避免违法行为的发生。
在中国法律体系中，装修公司找的工人属于雇佣还是承揽，需要根据具体情况来判断。以下是两种情况的基本区别：
1. 雇佣关系：- 雇佣关系通常指的是装修公司直接雇佣工人，工人作为公司的员工，按照公司的安排和指导进行工作。
- 工人通常会接受公司的管理，遵守公司的规章制度，工资通常是按月或者按工作时间支付。
- 在这种关系下，工人与公司之间存在劳动关系，工人享有劳动法规定的权益，如社会保险、工伤保险等。
2. 承揽关系：- 承揽关系通常指的是装修公司将某项工作或工程承包给个人或团队，承包方负责完成该项工作，并按照约定收取报酬。
- 承包方通常具有一定的自主权，可以根据自己的方式和进度完成工作，不受装修公司的直接管理。
- 在这种关系下，承包方与装修公司之间是合同关系，承包方需要自行承担工作中的风险，如材料损失、人身安全等。
在实际操作中，装修公司可能会根据工程的性质、规模以及成本等因素，选择不同的合作方式。例如，对于大型项目，装修公司可能会直接雇佣工人进行施工；而对于小型或特定项目，可能会选择承揽方式，将工作承包给有经验的个人或团队。
为了明确双方的权利和义务，无论是雇佣还是承揽，都应当签订书面合同，并在合同中明确工作内容、工作期限、报酬支付方式、双方的责任和义务等关键条款。这样可以在发生争议时，依据合同内容进行处理。
在中国法律体系中，装修公司雇人干活通常被视为雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇佣关系是指用人单位与劳动者之间，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供劳动，用人单位支付劳动报酬的社会关系。
装修公司作为用人单位，雇佣工人进行装修工作，工人按照公司的要求和安排进行劳动，公司支付工人工资。这种关系符合劳动合同法中对雇佣关系的定义。
具体情况可能会有所不同，比如如果装修公司将工作外包给个体工商户或者另一家公司，那么可能就不构成直接的雇佣关系，而是合同关系或者合作关系。这种情况下，个体工商户或另一家公司与其员工之间的关系则需要根据他们之间的具体协议来确定。
如果需要确定具体的法律关系，建议咨询专业的法律人士，以便根据具体情况进行判断。