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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有义务按照约定支付劳动者的工资。如果装修包工头或雇主不支付工人的工资，这属于违法行为。
具体来说，如果工人已经完成了合同约定的工作，但包工头或雇主拒绝支付工资，工人可以采取以下措施：
1. 协商解决：首先尝试与包工头或雇主进行沟通，了解不支付工资的原因，并寻求解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
4. 劳动监察：可以向当地的劳动监察大队投诉，由他们介入调查并采取相应的行政措施。
5. 社会帮助：可以寻求法律援助，或者联系工会等社会组织寻求帮助。
在处理此类问题时，应保留好相关的工作合同、工资条、工作记录等证据，以便在法律程序中使用。同时，应及时采取行动，因为劳动仲裁和诉讼都有一定的时效要求。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果装修包工头或雇主不支付工钱，这通常被视为违法行为。
以下是相关的法律条款：1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。”
如果工人遇到工资被拖欠的情况，可以采取以下措施：
- 与包工头或雇主协商解决。
- 向当地的劳动监察大队投诉。
- 申请劳动仲裁。- 如果仲裁不成功，可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议工人保留好工作合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在法律程序中使用。同时，也可以寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。
在中国，装修工人的工资问题通常应由包工头或装修公司负责。如果包工头没有支付工人工资，工人应当首先与包工头协商解决。如果协商不成，工人可以采取以下措施：
1. 劳动仲裁：工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求包工头支付工资。
2. 劳动监察：工人可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查。
3. 法律诉讼：如果仲裁不成功，工人可以向人民法院提起诉讼，要求支付工资。
业主在法律上通常不对包工头或装修公司的内部工资支付问题负责，除非业主与工人之间有直接的雇佣关系。但是，如果业主在合同中承诺了支付工资的责任，或者业主与包工头之间的合同中有相关约定，业主可能需要承担相应的责任。
在实际操作中，如果业主已经按照合同约定支付了装修费用给包工头或装修公司，业主通常没有义务再次支付工人工资。但如果业主出于人道主义考虑，愿意协助解决工人工资问题，可以通过与包工头协商或者提供必要的帮助来解决问题。
工人的工资问题应主要由包工头或装修公司负责，业主在正常情况下不承担支付工人工资的责任。如果工人需要法律帮助，应当通过法律途径解决工资问题。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是个人还是企业，都必须依法支付工人工资。如果装修承包给个人，该个人作为雇主有义务按时足额支付工人工资。如果个人不支付工人工资，工人可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求支付工资。同时，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，恶意拖欠工资可能构成犯罪，将受到法律的严厉惩处。因此，任何个人或企业都应当遵守法律规定，保障工人的合法权益。