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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权在一定条件下提出辞职。如果老板在店面装修期间不闭店，导致员工的工作环境存在安全隐患或者工作条件严重恶化，员工可以根据《劳动法》第三十八条的规定，提出辞职。该条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果装修期间的工作环境确实存在安全隐患，员工可以依据上述规定提出辞职，并且在这种情况下，员工通常不需要提前通知用人单位，也不需要承担违约责任。
如果装修期间的工作环境并未达到上述严重程度，员工通常需要按照劳动合同的约定提前通知用人单位，才能合法辞职。根据《劳动法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在实际操作中，员工应当首先与用人单位沟通，表达自己的担忧和辞职的意愿。如果沟通无效，员工可以依法提出辞职，并保留相关证据，以备不时之需。同时，建议员工在辞职前咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到妥善保护。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权在以下情况下提出辞职：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果店面装修期间不闭店，导致员工的工作环境不符合劳动保护的要求，或者存在安全隐患，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定提出辞职。如果装修期间的工作条件严重影响了员工的正常工作和生活，员工也可以提出辞职。
在实际操作中，员工应当首先与用人单位沟通，表达自己的担忧和要求改善工作条件的意愿。如果用人单位不予理睬或者改善，员工可以书面形式提出辞职，并说明辞职的理由。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是因为用人单位的违法行为导致员工辞职，员工还可以要求用人单位支付经济补偿。
建议员工在辞职前咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到合法保护。同时，保留好与用人单位沟通的证据，如书面通知、邮件往来等，以备不时之需。
如果您在装修过程中遇到装修公司或装修老板中途停止工作的情况，可以采取以下步骤来解决问题：
1. 沟通协商：- 首先尝试与装修老板进行沟通，了解停止工作的原因。
- 如果是因为资金问题，可以协商是否可以分期付款或者调整预算。
- 如果是因为其他原因，如材料供应、工人问题等，可以共同寻找解决方案。
2. 查看合同：- 仔细阅读您与装修公司签订的合同，了解双方的权利和义务。
- 查看合同中关于工程延期、违约责任等条款。
3. 收集证据：- 收集所有与装修相关的文件，包括合同、付款凭证、沟通记录等。
- 拍照或录像记录当前的装修进度和状况。
4. 法律途径：- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决问题。
- 可以咨询律师，了解您的法律权益，并根据律师的建议采取行动。
- 如果合同中有仲裁条款，可以按照约定进行仲裁。
- 如果没有仲裁条款，可以向人民法院提起诉讼。
5. 寻找替代方案：- 在处理法律问题的同时，可以寻找其他装修公司或工人来继续完成剩余的装修工作。
- 确保新的装修团队了解之前的装修情况，避免重复工作和材料浪费。
6. 消费者协会或行业协会：
- 可以向当地的消费者协会或相关行业协会投诉，寻求帮助。
7. 社交媒体和网络平台：
- 在确保事实准确的前提下，可以通过社交媒体和网络平台发声，有时候公众的关注和舆论压力也能促使问题得到解决。
在整个过程中，保持冷静和理性，合理维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的隐私和安全，避免因为纠纷而产生不必要的风险。
在中国，劳动者的工资和福利受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
如果员工因为店铺装修而无法正常工作，用人单位是否可以扣除员工的底薪，需要根据以下几个方面来判断：
1. 劳动合同约定：首先应查看劳动合同中是否有关于店铺装修期间工资支付的特别约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同执行。
2. 工作安排：如果店铺装修期间，员工被安排了其他工作或者培训，那么用人单位应当支付相应的工资。如果员工没有被安排其他工作，且无法提供劳动，那么是否支付工资需要根据具体情况来判断。
3. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，因用人单位原因造成劳动者不能提供正常劳动的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者工资。如果店铺装修是用人单位的原因，且员工无法提供正常劳动，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准80%的工资。
4. 协商一致：在实际操作中，用人单位和员工可以就店铺装修期间的工资支付问题进行协商，达成一致意见。
用人单位在店铺装修期间是否可以扣除员工的底薪，需要根据劳动合同的约定、工作安排、法律规定以及双方协商的结果来综合判断。如果用人单位无正当理由扣除员工底薪，员工可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。