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店铺装修期间员工是否有误工费取决于以下因素 🐒 ：
1. 劳 🦋 动 🌲 合 🌿 同约定：
劳动合同中是否明 🌾 确规定了装修期间的工资待遇。
如果合同中约定装修期间不发放工资，则员工无 🦟 权要求误工 🐬 费。
2. 法 🦈 律 🐒 规定 🐧 ：
《劳动法》第51条规定，因不可抗力或企业经营困难导致停工停、产，的、用人单位应 🌲 当向劳动者支付停 🦊 工停产期间的基本工资。
装修是否 🐞 属于不可抗力或企业 🐯 经营困难，需要具体情况具体分析。
3. 实际情 🐝 况：
装修 🦄 期间员 🌷 工是 🐼 否实际停工。
如果员工在装修期间仍从事 🦢 其他工作，则 🐺 不属于误工。
一般情况下，以下情 🦍 况员工可以要求误工 🌷 费：
劳动 🌴 合同中未明确规定装修期间的工资待遇。
装修属 🕊 于不可抗力或企业经营困难。
员 🐝 工 💮 在 🕷 装修期间实际停工。
误工 🐡 费的计 🦟 算：
误工费的计算方 🌿 式为：停工期间的基本工资。
注意：误工费不包括奖金、津 🌷 贴等其他福利待遇。
如果 🦋 员工在装修期间从事其 🐟 他工作，则误工费应按实 🌷 际停工时间计算。
店铺装修期间员工是否有误工 🐬 费？
根据《劳动合同法》规定，因，不可抗力或其他原因导致劳动合同无法履行的用人单位应当向劳动者支付经济补 🐅 偿。
店铺装修属于用人 🐞 单位的经营 ☘ 活动 🦍 ，不属于不可抗力或其他原因导致劳动合同无法履行的范畴因。此店铺装修，期。间员工没有误工费
如何赔偿？店铺装修期间，员，工无法正常工作用人单 🕷 位可以采取以下措施：
安排员工休假：用人单位可以安排员工 🐠 休年假、调休假等。
调整工作 🐈 时间：用人单位可以调 🍁 整员 🌿 工的工作时间，例如缩短工作时间或安排员工轮休。
安排其他工作：用人单位可以安排员工从 🐦 事其他与原工作岗位相近的工作。
协商解除劳动合同：如果店铺装修时间较长，用 🐠 ，人单位和员工可以协商解除劳动合同由用人 🦢 单位支付经济补偿金。
经济补偿金的 🐬 计 🌻 算：
如果用 🕷 人单位 🐼 和员工协商解除劳动合同，经济补偿金的计算方 🐧 式如下：
工作 🕊 满1年不满年10的：每满1年1支付个月工资的经济补偿金。
工作满10年以 🌿 上的：每满1年支付1.5个月工资的经济补偿金。
注意：经济补偿金的计算 🐵 基数为员 🪴 工解除劳动合同前12个月的平均工资。
用人单位不得克扣或拖欠员工的经济补 🐋 偿金。
店铺装修 🌿 期间员工是否有 🌸 误工费？
根据《劳动法》规定，因，不可抗力或企业原因导致劳动者不 🦈 能提供正常劳动的企业应当支付劳动者工资。
店铺装 🐵 修属于企业原因导致劳动 🌿 者不能 🦁 提供正常劳动的情况因，此，员工在店铺装修期间有权获得误工费。
误工 🌵 费 🌹 的计算方 🪴 法：
误 🐞 工费的计算方法为：劳 🦉 动者本人正常工作期间的工 🌷 资收入。
如何办理？1. 与员工协商：企业应与员工协商误工费的支付方式和 🦟 金 🦅 额 🌷 。
2. 签订协议协：商一致 🦆 后，双，方应签订误工费协议明确 ☘ 误工费的支付金额 🐕 支付、时间等事项。
3. 支付误工费：企业应按照协议约定及时支 🌾 付误工费给员工。
注意事项：误工费的支 🦍 付 🐎 不影响员工的正常工资收入。
如果店铺装修时间较长，企，业可以与员工协商安 🌾 排轮休或其他方式以减少误工费的支出。
企业应 🌳 妥善保 🌻 管误工 🐧 费协议等相关资料，以备查验。
店铺装修 🦟 期间员工是否有误工费？
根据《劳动合同法》第40条规定，因劳动合同，订，立，时，所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商无法就变更 🐡 劳动合同内容达成协议的用人单位提前30日，以书面形式通知劳动者解除 💮 劳动合同劳动者在解除劳动合同前享有工资收 🐦 入。
因此，如，果店铺装修期间导致员工无法正常工作用人单位应当按照上述规定 🐺 支付员工工资。
误 🌸 工费的计算方 🐧 法 🐵 ：
误工费的计算方法 🌷 为：
月工资制员 🦉 工月工资：天 ÷ 21.75误工天 × 数
小 🍀 时工资制 🦁 员 🐕 工小时工资：误工小时 × 数
注意事项：用人单位应当提前30日书面通知员工解除劳动合同，否则员工 🌷 有权要求继续履行劳动合同。
误工费的计 🕷 算基数为员工的正常工资，不包括加班费、奖 🐅 金等其他福利待遇。
如果员工在装修期间可以从事其他工作，则用人单位可以扣除 🦁 员工从事其他工作期间的工资。