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在中国，装修砸墙的工人不可以随意雇佣。根据《中华人民共和国建筑法》和《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规，进行建筑装修、拆除等工作必须由具有相应资质的专业施工队伍进行，且必须遵守安全生产的相关规定。
具体来说，装修砸墙工作涉及到建筑结构的改动，可能会影响到建筑的安全性，因此必须由具有相应资质的施工单位进行。这些单位通常需要具备以下条件：
1. 拥有合法的营业执照和相应的资质证书。
2. 施工人员需要经过专业培训，并持有相应的操作证书。
3. 施工单位需要为施工人员购买工伤保险，确保在施工过程中发生意外时能够得到相应的保障。
4. 施工单位需要遵守安全生产的相关规定，采取必要的安全措施，确保施工安全。
如果业主或装修公司随意雇佣没有资质的工人进行砸墙等装修工作，可能会面临以下风险和后果：
1. 违反法律法规，可能会受到行政处罚。
2. 施工过程中发生安全事故，业主或装修公司可能需要承担相应的法律责任。
3. 装修质量无法得到保证，可能会影响建筑的使用安全和寿命。
因此，建议在进行装修砸墙等工作时，务必选择具有合法资质的专业施工单位，并确保施工过程符合相关法律法规的要求。
在中国，装修砸墙的工人是否可以随意雇佣其他人，需要遵循相关的法律法规和行业规定。以下是一些可能需要考虑的因素：
1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，任何用工行为都应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果装修砸墙的工人是直接雇佣的，那么他们无权随意雇佣其他人，除非得到雇主的明确同意。
2. 资质要求：如果装修工作涉及到特定的资质要求，比如需要有相应的建筑施工资质，那么雇佣的工人也必须具备相应的资质。
3. 安全责任：装修过程中涉及到安全问题，如果工人随意雇佣其他人，可能会导致安全责任不明确，一旦发生事故，责任难以界定。
4. 工程质量：装修工程的质量直接关系到业主的利益，如果工人随意雇佣技术水平不高的其他人，可能会影响工程质量。
5. 行业规定：不同地区可能有不同的行业规定，比如装修公司可能有自己的管理规定，禁止工人随意雇佣其他人。
6. 合同约定：如果业主与装修公司或工人之间有合同约定，那么应当按照合同约定执行。合同中可能会明确规定工人是否可以雇佣其他人。
装修砸墙的工人是否可以随意雇佣其他人，需要根据具体情况来判断，包括但不限于法律法规、合同约定、资质要求等。建议业主在装修前与装修公司或工人明确约定相关事宜，并签订书面合同，以保障自己的权益。同时，也建议业主选择有资质、信誉好的装修公司进行合作，以确保装修质量和安全。
在中国，装修砸墙的工人不可以随意雇佣员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何单位和个人雇佣劳动者，都应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。装修砸墙的工人如果需要雇佣其他工人，应当遵守相关法律法规，与被雇佣者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。
装修工作涉及到建筑物的结构安全，因此还需要遵守《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规，确保施工安全，不得随意破坏建筑物的承重结构。
如果装修砸墙的工人随意雇佣员工，未签订劳动合同或未为员工缴纳社会保险，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果因施工不当导致安全事故，还可能承担相应的法律责任。
因此，装修砸墙的工人在雇佣员工时，应当依法行事，确保合法合规。
在中国，装修砸墙的工人不可以随意雇佣人。根据《中华人民共和国建筑法》和《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规，从事建筑施工的单位和个人必须具备相应的资质和安全生产条件。装修砸墙属于建筑施工的一部分，因此，从事此类工作的工人或单位应当具备相应的资质，并且遵守安全生产的相关规定。
如果业主或装修公司需要进行砸墙等施工活动，应当雇佣具有合法资质的施工单位，并且确保施工人员持有有效的操作证书。施工前还需要向物业管理部门或者相关监管部门申请，获得批准后方可进行施工。
随意雇佣无资质的工人进行砸墙等施工活动，不仅可能违反法律法规，还可能存在安全隐患，一旦发生事故，业主或装修公司将承担相应的法律责任。因此，建议在进行装修施工时，务必选择合法合规的施工单位和工人，确保施工安全和质量。