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在中国，装修工人下班后不关灯本身并不构成违法行为，因为这属于民事行为范畴，主要涉及的是合同履行和节能环保的问题。如果装修工人在合同中有明确的责任规定，比如需要负责关闭电源等，那么不关灯可能违反了合同约定，业主可以依据合同要求装修公司承担相应的责任。
如果因为不关灯导致电力浪费，或者引发了火灾等安全事故，那么就可能涉及到违反相关法律法规的问题。例如，如果造成了严重的电力浪费，可能违反了《中华人民共和国节约能源法》等相关法律法规。如果引发了火灾，可能涉及到《中华人民共和国消防法》等法律法规。
装修工人下班后不关灯是否构成违法行为，需要根据具体情况来判断，包括是否违反了合同约定、是否造成了电力浪费或安全事故等。如果业主对此有疑问，可以咨询法律专业人士或相关部门。
装修工人在下班路上发生意外，责任归属需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况：
1. 工伤认定：- 如果装修工人在下班途中发生的事故与工作有直接关系，比如因为加班导致下班时间过晚，或者因为工作地点偏远导致回家路途危险等，可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，以及上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害。
- 如果被认定为工伤，那么责任由工伤保险承担，雇主需要按照工伤保险的规定进行赔偿。
2. 交通事故责任：- 如果装修工人在下班途中发生的是交通事故，那么责任归属需要根据交通事故的责任划分来确定。如果工人本人无责任，那么责任由事故对方承担；如果工人本人有责任，那么可能需要自行承担部分或全部责任。
3. 第三方责任：- 如果事故是由第三方造成的，比如其他车辆的驾驶员、道路管理部门等，那么责任由第三方承担。
4. 个人责任：- 如果事故完全是由于装修工人本人的过错造成的，比如违反交通规则等，那么责任可能需要由工人本人承担。
5. 雇主责任：- 如果雇主在管理上存在过错，比如未提供安全的交通工具、未合理安排工作时间导致工人疲劳驾驶等，雇主可能需要承担相应的责任。
在处理此类事件时，通常需要报警并由交警部门进行事故责任认定，同时可能需要劳动保障部门进行工伤认定。受害者或其家属应当保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便于后续的法律程序。如果需要，可以咨询律师或相关法律服务机构，以便更好地维护自己的权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当保障员工的正常工作时间和休息时间。如果雇主要求员工在非工作时间内进行装修工作，这可能违反了劳动法规定。
如果员工在非工作时间内被要求进行装修工作，他们可以采取以下措施：
1. 沟通协商：员工可以与雇主沟通，表达自己的顾虑，并要求按照法律规定的工作时间进行工作。
2. 拒绝加班：如果雇主坚持要求加班，员工有权拒绝，因为法律规定员工有权拒绝超出法定工作时间的加班。
3. 记录证据：员工应当记录下加班的时间、日期以及与雇主的沟通情况，作为证据。
4. 投诉举报：如果雇主不遵守法律规定，员工可以向当地劳动监察大队投诉或举报，提供相关证据。
5. 法律途径：员工还可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果雇主违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
因此，如果装修工作不在员工的工作时间内，雇主应当遵守法律规定，不得强制员工加班。员工有权拒绝非法加班，并通过合法途径维护自己的权益。
在中国，装修工人在完成工作后通常会进行现场清理，但具体情况可能因装修公司、工人个人习惯以及合同条款而有所不同。以下是一些可能的情况和建议：
1. 合同规定：在签订装修合同时，应明确约定装修工人在工程结束后的清理责任。如果合同中有明确规定，工人或装修公司应按照合同执行。
2. 沟通协商：如果在装修过程中发现工人不打算清理现场，应及时与装修公司或工人沟通，要求他们按照约定进行清理。
3. 监督检查：在装修过程中，业主或代表应定期检查工程进度和现场卫生情况，及时提出整改要求。
4. 后续处理：如果工人干完活后确实没有清理现场，可以先自行清理，然后根据合同条款向装修公司索要相应的清理费用，或者从尾款中扣除。
5. 法律途径：如果装修公司不履行合同义务，且协商无果，可以考虑通过法律途径解决，比如向消费者协会投诉或向法院提起诉讼。
6. 预防措施：为了避免此类问题，选择信誉良好的装修公司和有责任心的工人是非常重要的。在选择装修公司时，可以参考其他业主的评价和推荐。
装修工人在完成工作后是否清理现场，应根据合同约定和实际情况来处理。及时沟通和明确责任是解决问题的关键。