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是否违法取决于具体情况：
1. 违法情况：
违反《劳动法》：如果装修工人属于小区物业管理公司雇佣，则物业公司有义务为其提供住宿。
违反《消防法》：如果装修期间工人留宿在小区内，可能会增加消防隐患，违反消防安全规定。
2. 不违法情况：
工人自愿放弃留宿：如果装修工人自愿放弃在小区内留宿，则物业公司可以禁止其留宿。
装修合同约定：如果装修合同中明确约定禁止工人留宿，则物业公司可以根据合同执行。
小区管理规定：如果小区管理规定中明确禁止工人留宿，则物业公司可以依据规定执行。
建议：物业公司应与装修公司协商，制定合理的工人住宿安排，既保障工人的合法权益，又维护小区的安全。
装修公司应遵守小区管理规定，避免工人留宿在小区内。
工人应自觉遵守小区管理规定，配合物业公司的管理。
小区装修期间不让工人留宿是否违法，取决于具体情况：
物业管理规定禁止留宿：如果小区物业管理规定明确禁止工人留宿，则业主有权要求工人遵守规定。
未经业主同意留宿：即使物业管理规定未禁止，但未经业主同意，工人也不得在业主房屋内留宿。
影响小区安全或秩序：如果工人留宿对小区安全或秩序造成影响，业主或物业管理公司可以要求工人离开。
如何举报如果您认为工人留宿违反了规定或影响了小区安全或秩序，可以向以下部门举报：
物业管理公司：向物业管理公司反映情况，要求其处理。
居委会：向居委会反映情况，寻求协助。
城管部门：如果工人留宿影响了小区环境卫生或秩序，可以向城管部门举报。
公安机关：如果工人留宿涉嫌违法犯罪，可以向公安机关报案。
举报方式电话举报：拨打物业管理公司、居委会、城管部门或公安机关的举报电话。
微信举报：关注相关部门的微信公众号，通过微信举报功能进行举报。
书面举报：写信或提交书面材料至相关部门。
举报内容举报时应提供以下信息：
违规行为的具体情况（如工人留宿时间、地点、影响等）
相关证据（如照片、视频等）
举报人的姓名、联系方式
联系物业管理处，说明装修情况和进车需求。
了解物业的规定和限制，并协商可能的解决方案。
提出合理建议，例如指定特定时间段允许进车，或安排临时停车位。
申请临时停车许可
向物业或社区管理部门申请临时停车许可。
提供装修合同或其他证明文件，证明装修的必要性。
支付必要的费用，并遵守许可条件。
协调装修时间
与装修公司协调装修时间，尽量避免在物业限制的时段进车。
考虑分批次运送材料，或在非高峰时段进车。
使用替代运输方式
探索使用手推车、小推车或人力搬运材料。
考虑与装修公司协商，安排材料配送到指定地点。
寻找临时停车位
询问附近小区或商业区是否有临时停车位可供出租。
联系停车场运营商，了解是否有短期停车选项。
其他建议保持与物业的良好沟通，及时更新装修进度。
遵守物业的规定，避免造成不必要的麻烦。
考虑聘请搬运公司协助材料搬运，以节省时间和精力。
提前做好规划，避免因进车受阻而耽误装修进度。
物业不让装修工人住在房子里的原因：
安全隐患：装修工人通常携带大量工具和材料，住在房子里会增加火灾、盗窃和其他安全风险。
噪音和干扰：装修工作会产生噪音和灰尘，影响其他住户的居住环境。
卫生问题：装修工人可能携带灰尘、碎屑和其他污染物，住在房子里会影响室内卫生。
管理不便：物业需要对住户进行管理，装修工人住在房子里会增加管理难度。
违反规定：一些小区或物业管理规定明确禁止装修工人住在房子里。
替代方案：提供临时住宿：物业或装修公司可以为装修工人提供临时住宿，如宿舍或公寓。
指定休息区域：物业可以在小区内指定一个区域供装修工人休息和吃饭。
加强管理：物业可以加强对装修工人的管理，包括要求他们出示身份证明、遵守安全规定等。
沟通协调：物业可以与装修公司沟通协调，制定合理的装修时间表，尽量减少对其他住户的影响。
沟通和协商：
物业在制定相关规定时，应与业主和装修公司进行充分沟通和协商，取得理解和支持。同时，装修公司和装修工人也应遵守物业规定，共同维护小区的居住环境。