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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在店铺装修期间是否应继续获得薪资，取决于以下几个因素：
1. 劳动合同约定：首先应查看员工与雇主签订的劳动合同中是否有关于装修期间薪资支付的明确约定。
2. 工作安排：如果店铺装修期间，员工被安排了其他工作任务，或者被调岗至其他部门继续工作，那么员工应当按照劳动合同约定获得相应的薪资。
3. 停工停产：如果店铺装修导致员工无法正常工作，且雇主没有安排其他工作，根据《劳动法》第四十四条规定，因用人单位原因造成劳动者不能提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定支付工资。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，应当按照劳动者正常工作时间工资的百分之八十支付。
4. 法定节假日和休息日：如果装修期间包含法定节假日或休息日，员工在这些日子里即使不工作，也应当按照法律规定获得相应的工资。
5. 协商一致：在实际操作中，雇主和员工可以协商一致，就装修期间的薪资支付问题达成协议。
6. 社会保险和公积金：无论员工是否获得薪资，雇主都应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。
如果员工在店铺装修期间没有获得应有的薪资，可以首先与雇主沟通协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在店铺装修期间是否应继续获得薪资待遇，取决于以下几个因素：
1. 劳动合同约定：首先应查看员工与雇主签订的劳动合同中是否有关于装修期间薪资支付的明确约定。
2. 工作安排：如果店铺装修期间，员工被安排到其他岗位工作或者参与装修相关工作，那么员工应当按照正常工作时间获得相应的薪资待遇。
3. 停工待岗：如果店铺装修导致员工暂时无法工作，且雇主没有安排其他工作，根据《劳动法》规定，雇主应当支付员工不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。
4. 法定节假日和休息日：如果装修期间包含法定节假日或休息日，员工在这些日子里即使不工作，也应当按照法律规定获得相应的工资。
5. 协商一致：雇主和员工可以协商一致，就装修期间的薪资待遇达成协议。
6. 法律法规：如果雇主违反了劳动法规定，未支付或未足额支付员工薪资，员工可以依法向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
店铺装修期间员工是否应继续获得薪资待遇，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。建议雇主和员工在装修前就相关事宜进行充分沟通，并尽可能在劳动合同中明确约定，以避免后续的纠纷。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在店铺装修期间是否应继续获得薪资，取决于以下几个因素：
1. 劳动合同约定：首先应查看员工与雇主签订的劳动合同中是否有关于装修期间薪资支付的明确约定。
2. 工作安排：如果店铺装修期间，员工被安排了其他工作任务，或者被调岗至其他工作地点继续工作，那么员工应当按照劳动合同的约定获得相应的薪资。
3. 停工停产：如果店铺装修导致员工无法正常工作，且雇主没有安排其他工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，因用人单位原因造成劳动者不能提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定支付工资。如果停工时间较长，可能需要按照当地最低工资标准支付生活费。
4. 协商一致：在实际操作中，雇主和员工可以就装修期间的薪资问题进行协商，达成一致意见。如果双方协商一致，可以按照协商结果执行。
5. 法律法规：如果双方无法达成一致，应参照《劳动法》及相关法律法规的规定处理。如果雇主违反法律规定，未支付或未足额支付员工薪资，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
店铺装修期间员工是否应继续获得薪资，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。建议雇主和员工在遇到此类情况时，积极沟通并寻求合法合规的解决方案。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规，员工在正常工作时间内应当获得相应的工资。如果店铺装修导致员工无法正常工作，雇主应当根据以下情况处理：
1. 带薪休假：如果装修是计划内的，雇主可以提前安排员工带薪休假，员工在此期间应当获得基本工资。
2. 调岗：雇主可以将员工调配到其他岗位或分店工作，确保员工能够正常工作并获得工资。
3. 无薪休假：如果员工同意，可以安排无薪休假。但这种情况下，员工不会获得工资。
4. 补偿：如果装修导致员工无法工作，且雇主没有提供其他工作安排，雇主可能需要根据法律规定支付一定的补偿。
5. 协商解决：雇主和员工可以协商解决工资问题，达成一致的解决方案。
需要注意的是，具体的处理方式应当遵循当地的法律法规，并且最好能够通过协商的方式解决，以保障员工的合法权益。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或者法律途径解决争议。