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是否合法取决于具体情况：
合法的情况：
装修区域与办公区域完全隔离：如果装修区域与员工办公区域完全隔离，并且不会对员工健康和安全造成任何风险，则允许员工在装修期间上班。
装修对员工健康和安全无影响：如果装修活动不会产生噪音、灰尘或其他有害物质，并且不会阻碍员工正常工作，则允许员工在装修期间上班。
员工自愿上班：如果员工自愿在装修期间上班，并且公司已采取适当措施确保其安全，则允许员工上班。
非法的情况：
装修区域未隔离：如果装修区域未与办公区域隔离，并且会对员工健康和安全造成风险，则不允许员工在装修期间上班。
装修对员工健康和安全有影响：如果装修活动会产生噪音、灰尘或其他有害物质，并且会阻碍员工正常工作，则不允许员工在装修期间上班。
员工未自愿上班：如果员工未自愿在装修期间上班，则不允许公司要求其上班。
相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国安全生产法》
建议：为了确保员工安全和合法合规，公司应在装修期间采取以下措施：
将装修区域与办公区域完全隔离。
采取措施控制噪音、灰尘和其他有害物质。
为员工提供适当的个人防护装备。
征得员工同意在装修期间上班。
确保装修活动不会阻碍员工正常工作。
根据《劳动法》第51条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
装修期间，施工现场存在粉尘、噪音、有害气体等安全隐患，不符合劳动安全卫生条件。因此，在公司装修期间让员工上班不合法。
怎么办如果公司在装修期间要求员工上班，员工可以采取以下措施：
拒绝上班：员工有权拒绝在不安全的环境中工作。
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查和处理。
协商解决：员工可以与公司协商，要求公司提供安全的办公环境或安排其他工作。
申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任。
公司责任如果公司在装修期间让员工上班，将承担以下责任：
行政处罚：劳动监察部门可以对公司处以罚款等行政处罚。
民事赔偿：如果员工因装修期间的工作环境而受到伤害，公司需要承担民事赔偿责任。
刑事责任：如果公司违法行为情节严重，可能构成犯罪，公司负责人将承担刑事责任。
是否合法取决于具体情况
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
装修期间让员工上班是否合法，主要取决于以下因素：
装修工程的性质和规模：如果装修工程涉及较大规模的施工，如拆除、改建等，可能会产生较大的噪音、粉尘和有害气体，此时让员工上班可能存在安全隐患。
装修区域的划分：如果装修区域与办公区域完全隔离，且装修工程不会对办公区域造成影响，则让员工在办公区域上班可能合法。
安全防护措施：用人单位是否采取了必要的安全防护措施，如提供口罩、耳塞等防护用品，并对员工进行安全教育和培训。
员工的知情权：用人单位是否已将装修情况告知员工，并征得员工同意在装修期间上班。
如果装修工程存在安全隐患，用人单位未采取必要的安全防护措施，或未征得员工同意，则让员工在装修期间上班可能违法。
相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国安全生产法》
是否违法取决于具体情况：
合法情况：非工作时间装修：如果装修在非工作时间进行，例如周末或晚上，则不违法。
不影响员工工作：如果装修不会对员工的工作环境或安全造成重大影响，则不违法。
员工同意：如果员工同意在装修期间上班，则不违法。
违法情况：工作时间装修：如果装修在工作时间进行，可能会违反劳动法，因为这会影响员工的工作环境和安全。
影响员工工作：如果装修会产生噪音、灰尘或其他干扰，影响员工的工作，则可能违法。
员工不同意：如果员工不同意在装修期间上班，则雇主不能强迫他们上班。
其他注意事项：
雇主应提前通知员工装修计划，并提供替代工作安排，例如在家办公或调到其他地点工作。
雇主应采取适当的措施来保护员工的安全和健康，例如提供个人防护装备和通风。
如果员工因装修而感到不适或生病，雇主应提供必要的医疗护理。
建议：雇主应在装修前与员工沟通，征求他们的意见并制定适当的安排。
雇主应遵守所有适用的法律和法规，以确保员工的安全和健康。
如果员工对装修期间上班有疑虑，他们可以向当地劳动部门或工会寻求帮助。