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是否合法合理取决于具体情况：
合法合理的情况：
合同约定：如果离职员工与装修公司在合同中明确约定离职后提成扣除条款，且该条款合法有效，则装修公司扣除提成是合法的。
违反公司规定：如果离职员工在离职前违反了公司的规定或政策，导致公司遭受损失，装修公司可以根据规定扣除提成作为补偿。
提成未完成：如果离职员工的提成尚未完成，装修公司可以扣除未完成部分的提成。
不合法不合理的情况：
合同未约定：如果离职员工与装修公司在合同中未约定离职后提成扣除条款，装修公司扣除提成是不合法的。
无正当理由：如果装修公司扣除提成没有正当理由，例如离职员工未违反公司规定或提成已完成，则扣除提成是不合理的。
扣除比例过高：如果装修公司扣除的提成比例过高，超过了合理范围，则扣除提成是不合理的。
建议：离职员工在离职前应仔细阅读合同，了解离职后提成扣除的规定。
如果装修公司扣除提成，离职员工应向公司索要扣除依据和计算方式。
如果离职员工认为装修公司扣除提成不合法或不合理，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
是否合法合理取决于具体情况：
合法合理的情况：
合同约定：如果离职员工与装修公司在合同中明确约定离职后提成扣除的条款，且该条款符合法律规定，则扣除提成是合法的。
违反公司规定：如果离职员工在离职前违反了公司的规定，例如泄露公司机密、损害公司利益等，公司有权根据规定扣除提成。
不合法不合理的情况：
无合同约定：如果离职员工与装修公司没有在合同中约定离职后提成扣除的条款，公司无权扣除提成。
提成已结算：如果离职员工的提成已结算并支付，公司无权在离职后扣除。
扣除比例过高：如果公司扣除的提成比例过高，明显不合理，则属于违法行为。
法律依据：《劳动合同法》第38条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《合同法》第114条规定，合同中约定的违约金不得超过造成损失的百分之三十。
建议：离职员工在离职前应仔细查看合同条款，了解是否包含提成扣除的约定。如有疑问，应及时与公司沟通协商。如果公司违法扣除提成，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
是否合法合理取决于具体情况
合法合理的情况：
合同约定：如果离职员工与装修公司在合同中明确约定离职后提成扣除的条款，且该条款合法有效，则装修公司扣除提成是合法的。
违反公司规定：如果离职员工在离职前违反了公司的规定或政策，导致公司遭受损失，装修公司可以扣除提成作为补偿。
提成未完成：如果离职员工的提成尚未完成，装修公司可以扣除未完成部分的提成。
不合法不合理的情况：
合同未约定：如果离职员工与装修公司在合同中未约定离职后提成扣除的条款，装修公司扣除提成是不合法的。
无正当理由：如果装修公司扣除提成没有正当理由，例如离职员工未违反公司规定或提成已完成，则扣除提成是不合理的。
扣除比例过高：如果装修公司扣除的提成比例过高，超过了合理范围，则扣除提成是不合理的。
建议：离职前仔细阅读合同，了解提成扣除的规定。
如果对装修公司的提成扣除有异议，可以协商解决或寻求法律途径。
遵守公司的规定和政策，避免因违规而导致提成扣除。
解决装修公司辞职后提成不发的问题
1. 协商沟通
与原公司负责人直接沟通，说明情况并要求发放提成。
提供相关证据，如销售记录、合同等，证明你应得的提成金额。
尝试协商一个双方都能接受的解决方案，例如分期付款或抵扣其他费用。
2. 劳动仲裁
如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请书，并提供相关证据。
仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁，并做出裁决。
3. 法院诉讼
如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
提交起诉状，并提供证据证明公司违反了劳动合同或相关法律规定。
法院将审理案件并做出判决。
4. 其他途径
向行业协会或消费者保护组织投诉。
在社交媒体或网络论坛上曝光公司行为。
寻求法律援助，咨询律师了解你的权利和选择。
注意事项保留所有相关证据，包括销售记录、合同、电子邮件和短信。
在辞职前明确与公司协商提成发放事宜。
了解劳动合同和相关法律规定，保护自己的合法权益。
保持冷静和专业，避免情绪化或过激行为。