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在中国，装修公司业务员的薪酬结构可能会有所不同，但普遍来说，业务员的薪酬通常由底薪和提成两部分组成。底薪是业务员的基本工资，而提成则是根据业务员完成的业务量或销售额来计算的额外收入。
有些装修公司可能会提供较低的底薪，甚至没有底薪，而主要依靠提成来激励业务员。这种薪酬结构可能会吸引那些有信心通过自己的努力获得较高收入的人。这种做法也存在风险，因为如果业务员在一段时间内没有完成足够的业务，他们可能无法获得足够的收入。
另一方面，也有装修公司提供相对较高的底薪，加上合理的提成比例，以确保业务员即使在业务量较低的情况下也能有一定的收入保障。
装修公司业务员是否有底薪，以及底薪的高低，取决于公司的薪酬政策和业务模式。在选择工作时，业务员应该仔细了解公司的薪酬结构，并根据自己的情况和期望做出选择。同时，建议业务员在签订劳动合同前，与公司明确薪酬细节，以保障自己的权益。
装修公司业务员的收入和工作难度因地区、公司规模、个人能力等因素而异。以下是一些可能影响装修公司业务员工作情况和收入的因素：
1. 地区经济水平：在经济发达的城市，装修需求可能更高，业务员有更多机会接触到潜在客户，因此可能会有更好的业绩和收入。
2. 公司规模和品牌：大型装修公司或知名品牌通常有更多的资源和客户基础，业务员在这样的公司工作可能更容易获得客户信任，从而提高业绩。
3. 个人能力和经验：业务员的沟通能力、谈判技巧、专业知识等都会直接影响其业绩。有经验的业务员通常能更快地找到客户需求，提供合适的解决方案，从而提高成交率。
4. 市场竞争：装修行业竞争激烈，业务员需要不断学习和适应市场变化，才能在竞争中脱颖而出。
5. 收入结构：装修公司业务员的收入通常由基本工资加上业绩提成组成。业绩提成可能是业务员收入的主要部分，因此业绩的好坏直接关系到收入的高低。
6. 工作压力：业务员的工作压力可能较大，需要不断寻找新客户、维护老客户、处理各种突发情况等。
7. 行业发展趋势：随着科技的发展和消费者需求的变化，装修行业也在不断变化。业务员需要不断更新知识和技能，以适应行业的发展。
装修公司业务员的工作并不容易，需要具备较强的市场开拓能力和服务意识。收入方面，如果业务能力强，能够带来稳定的客户和订单，收入可以相当可观。但是，这也意味着需要付出相应的努力和时间。如果你对这个职业感兴趣，建议先了解当地的市场情况，选择一个有发展潜力的公司，并不断提升自己的专业能力和服务水平。
在中国，装修公司业务员的薪酬结构因公司而异，有的公司可能会提供底薪加提成的薪酬模式，而有的公司可能只提供提成，没有底薪。这种差异通常取决于公司的规模、经营策略、所在地区以及行业惯例等因素。
对于没有底薪的情况，通常被称为“纯提成”或“零底薪”模式。在这种模式下，业务员的收入完全依赖于他们能够带来的业务量和销售额。这种薪酬结构可能会吸引那些自信能够带来大量业务的业务员，因为它意味着如果业绩好，收入潜力很大。这也意味着如果业务不佳，业务员可能会面临收入不稳定甚至没有收入的风险。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果业务员与公司之间存在劳动关系，公司应当支付不低于当地最低工资标准的工资。因此，即使是在纯提成模式下，如果业务员的工作时间被认定为劳动时间，公司可能仍需支付一定的底薪。
在实际操作中，业务员在选择工作时应该仔细阅读劳动合同，了解自己的薪酬结构，并在必要时咨询法律专业人士，以确保自己的权益得到保护。同时，装修公司也应当遵守相关法律法规，合理设定薪酬结构，保障员工的合法权益。
这个观点可能源于一些人对装修公司业务员工作方式的不满或误解。装修公司业务员通常负责与客户沟通，了解客户需求，提供装修方案，并促成交易。他们的工作性质决定了他们需要具备良好的沟通能力、销售技巧和对装修行业的了解。
由于装修行业的竞争激烈，一些业务员可能会采取一些不正当的手段来吸引客户，比如夸大装修效果、隐瞒费用、使用劣质材料等，这些行为可能会导致客户的不满和投诉。装修过程中可能会出现预算超支、工期延误等问题，这些问题有时也会被归咎于业务员。
但这并不意味着所有装修公司业务员都是“坑人”的。许多业务员是诚实守信的，他们努力为客户提供优质的服务和合理的装修方案。客户在选择装修公司和业务员时，应该进行充分的调查和比较，选择信誉好、评价高的公司和业务员，以减少风险。
装修公司业务员的工作性质可能会导致一些负面评价，但这并不代表所有业务员都是不诚信的。客户应该通过合理的途径来评估和选择装修服务提供者。