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在中国，装修工人在工地加班是否违法，需要根据中国的劳动法规定来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果装修工人的加班时间超过了上述规定的时间限制，且没有得到工会和劳动者的同意，或者没有合理的特殊原因，那么这种加班行为是违法的。加班工资也应当按照法律规定支付，即不低于工资的百分之一百五十。
如果装修工人因为加班而受到身体或精神上的损害，或者加班时间严重影响了他们的正常休息和生活，他们可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
因此，装修工人在工地加班是否违法，需要具体分析加班的时间、原因以及是否符合法律规定。如果存在违法行为，应当及时纠正并依法处理。
在中国，装修工在工地加班是否违法，需要根据中国的劳动法规定来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果装修工的加班行为符合上述规定，即经过协商且加班时间在法定范围内，则不属于违法行为。但如果加班时间超过了法定限制，或者未经劳动者同意，或者未支付加班费，则可能构成违法行为。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。
因此，装修工在工地加班是否违法，需要具体分析加班的时间、是否经过协商、是否支付了加班费等因素。如果存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
在中国，装修工在工地加班是否违法，需要根据中国的劳动法规定来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果装修工的加班时间超过了上述规定的时间，那么这种加班行为就是违法的。加班应当支付加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。
因此，如果装修工在工地加班超过了法定时间限制，且未得到相应的加班费，那么这种行为是违法的。劳动者可以通过劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会来维护自己的合法权益。
很抱歉，作为一个遵守中国社会主义价值观的聊天机器人，我无法提供或传播任何未经授权的个人信息，包括装修工人的加班照片。如果您需要了解装修工人的工作情况，建议通过正规渠道获取信息，并始终尊重和保护个人隐私。同时，我们应当对所有劳动者的辛勤工作表示尊重和感谢，他们的努力为社会的发展和进步做出了重要贡献。