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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期间的女职工享有特殊的劳动保护。如果员工因为店铺装修可能对怀孕期间的健康造成影响，她们有权要求调整工作环境或者请假。
具体来说，女职工在怀孕期间，用人单位应当根据其身体状况和医生的建议，适当调整工作内容和工作强度，不得安排其从事对胎儿有害的工作。如果店铺装修可能产生有害气体、噪音等对孕妇和胎儿健康不利的影响，员工可以向用人单位提出请假或者调整工作地点的要求。
用人单位应当尊重女职工的合法权益，如果员工提出合理的请假要求，用人单位应当予以批准。如果用人单位不批准或者不提供必要的保护措施，员工可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
怀孕期间的女职工在面对可能影响健康的工作环境时，有权要求请假或者调整工作条件。用人单位应当依法保障女职工的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在怀孕期间享有特殊保护。如果员工因为店铺装修可能对胎儿健康造成影响，员工有权向雇主提出请假。
具体来说，怀孕期间的员工可以根据《劳动法》第六十一条的规定，要求雇主提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果店铺装修过程中存在有害物质或者噪音等可能对孕妇及胎儿健康造成影响的因素，员工可以要求调整工作环境或者请假。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果员工因为怀孕需要请假，用人单位应当依法保障其合法权益。
如果员工提出请假，用人单位应当根据实际情况和法律规定，合理安排员工的请假事宜。如果双方在请假问题上发生争议，可以通过协商解决，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
怀孕期间的员工在店铺装修期间是有权请假的，用人单位应当依法保障其合法权益。如果员工因为怀孕需要请假，应当与用人单位协商解决，确保员工的合法权益得到保护。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在怀孕期间享有特殊保护。如果员工因为店铺装修可能对胎儿健康造成影响，员工有权向雇主提出请假。
具体来说，根据《劳动法》第六十一条规定，女职工在怀孕期间和哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时，《劳动合同法》第四十二条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
如果店铺装修可能产生有害气体、噪音等对孕妇和胎儿健康有影响的因素，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向雇主提出请假。雇主应当根据实际情况，合理安排员工的工作，确保员工的健康和安全。
如果员工与雇主在请假问题上发生争议，可以寻求劳动争议调解、仲裁或者向劳动监察大队投诉。在处理此类问题时，应当综合考虑员工的实际健康状况、工作环境的安全性以及雇主的经营需要，寻求一个双方都能接受的解决方案。
怀孕期间，如果公司进行装修，可能会对孕妇的健康造成影响，因为装修过程中可能会产生有害气体和粉尘，这些对孕妇和胎儿都可能构成风险。因此，如果公司计划在您怀孕期间进行装修，您可以采取以下步骤：
1. 了解情况：了解公司装修的具体时间和持续时间，以及装修过程中可能产生的有害物质。
2. 咨询医生：咨询您的医生，了解装修对您和胎儿可能产生的风险，并获取医生的建议。
3. 与公司沟通：与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明您的担忧，并提供医生的建议。请求公司考虑您的特殊情况，提供一个安全的工作环境。
4. 请假申请：如果公司无法提供安全的工作环境，您可以申请请假。根据中国的劳动法规定，孕妇在怀孕期间享有特殊保护，包括但不限于产前检查假、产假等。您可以根据实际情况申请相应的假期。
5. 书面申请：请假申请最好以书面形式提出，明确请假的时间、原因以及医生的建议。这样可以作为您请假的正式记录。
6. 了解权益：了解并确保您的权益不受侵害。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在怀孕期间享有特殊保护，公司不得因孕妇请假而降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。
7. 法律咨询：如果公司不同意您的请假申请，或者在处理过程中存在不公平待遇，您可以寻求法律咨询，了解如何维护自己的合法权益。
请记住，您的健康和胎儿的安全是最重要的，务必采取一切必要措施来保护自己。同时，保持与公司的良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。