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办公室装修通常不被视为职工福利。职工福利通常指的是公司为员工提供的额外福利，如健康保险、退休金计划、带薪休假、员工折扣、免费或补贴的餐饮服务、健身房会员资格等。这些福利旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也能吸引和保留人才。
办公室装修主要是为了改善工作环境，提高工作效率，以及可能为了提升公司形象。虽然一个舒适和现代化的工作环境可能会间接地提高员工的满意度和工作效率，但它通常不被直接视为员工福利。如果装修包括了为员工提供更好的休息区、娱乐设施或其他直接惠及员工的改进，那么这些部分可能会被视为福利的一部分。
在某些情况下，公司可能会将办公室装修作为一项福利来宣传，特别是如果装修设计考虑到了员工的舒适度和福祉，并且提供了额外的便利设施。但这通常不是常规做法，而且装修的主要目的通常是为了公司的整体利益，而不是直接作为员工福利。
办公室装修通常不被视为职工福利房。职工福利房通常指的是企业为员工提供的住宿设施，旨在改善员工的生活条件，提高员工的工作满意度。而办公室装修是为了改善工作环境，提高工作效率和公司形象，并不直接提供给员工作为居住用途。
如果办公室装修中包含了为员工提供休息或娱乐的空间，这些设施可以被视为一种福利，但它们仍然不是传统意义上的“福利房”。在会计处理上，办公室装修费用通常被视为固定资产投资或当期费用，而不是作为职工福利费用。
在法律层面，如果办公室装修涉及到为员工提供额外的福利设施，应当确保这些设施的使用符合相关法律法规，并且不会引起税务或劳动法方面的争议。例如，如果装修中包含了员工休息室或娱乐室，应当确保这些设施的使用不会违反劳动法规定的工时和休息时间。
办公室装修主要是为了改善工作环境，提高工作效率，并不等同于职工福利房。在处理相关事务时，应当遵循相关法律法规，并确保所有决策和行为都符合公司的整体利益和员工的合法权益。
办公室装修费用的会计处理取决于公司的会计政策和装修费用的性质。一般来说，办公室装修费用可以计入以下几个会计科目：
1. 固定资产：如果装修费用较大，且装修后能够显著提高办公室的使用寿命或增加其功能，这部分费用可能会被资本化，计入固定资产科目。之后，这些费用会通过折旧的方式分摊到未来的会计期间。
2. 长期待摊费用：如果装修费用较大，但不满足固定资产的确认条件，可能会被计入长期待摊费用。这些费用会在一定期限内（通常不超过5年）摊销到损益表中。
3. 管理费用：对于较小规模的装修或维修费用，通常会直接计入当期的管理费用。这些费用在发生时直接计入损益表，影响当期的利润。
4. 预付账款：在装修工程开始前支付的预付款项，可能会先计入预付账款科目，待工程完工后，再根据实际发生的费用转入相应的费用科目。
5. 在建工程：如果装修工程属于在建工程的一部分，相关的费用可能会先计入在建工程科目，待工程完工后，再转入固定资产或长期待摊费用。
在实际操作中，公司应根据会计准则和自身的会计政策来确定具体的会计处理方法。例如，根据中国的《企业会计准则》，企业应当根据装修费用的性质和金额，合理判断是否资本化，以及如何进行后续的会计处理。
建议在进行会计处理前，咨询专业的会计师或审计师，确保符合相关会计准则和法规要求。
办公室装修费用通常会计入以下几个科目：
1. 固定资产：如果装修费用较大，且装修后能够显著提高办公室的使用寿命或改善其功能，这部分费用可能会被资本化，计入固定资产科目。之后，这些费用会通过折旧的方式分摊到多个会计期间。
2. 长期待摊费用：如果装修费用较大，但不满足资本化的条件，可能会被计入长期待摊费用。这些费用会在一定期限内（通常不超过5年）摊销到损益表中。
3. 管理费用：对于一些较小的装修费用，或者无法资本化的费用，可能会直接计入当期的管理费用。
4. 预付账款：在装修工程尚未完成时，预付的装修费用可能会先计入预付账款，待工程完成后，再根据实际情况转入相应的费用科目。
5. 在建工程：如果装修属于在建工程的一部分，费用可能会先计入在建工程科目，待工程完工后，再转入固定资产或长期待摊费用。
具体计入哪个科目，需要根据企业的会计政策、装修费用的性质和金额大小以及相关会计准则来确定。在中国，企业应遵循《企业会计准则》和相关财务规定来处理装修费用。