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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括正常的工作和休息时间。如果公司因装修等原因长期不让员工上班，需要根据具体情况来判断是否违法。
1. 劳动合同约定：需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于此类情况的约定。如果合同中有明确规定，公司应按照合同执行。
2. 工资支付：如果员工因公司原因无法上班，公司应当按照国家规定支付工资。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但是应当按照国家规定支付加班费。如果公司因装修长期不让员工上班，应当支付员工正常工资。
3. 通知与协商：公司在进行装修前，应当提前通知员工，并与员工协商解决方案。如果公司未提前通知或未与员工协商，可能违反了劳动法的相关规定。
4. 停工期间的待遇：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位因不可抗力或者其他原因，需要暂时停工的，应当按照国家规定支付停工期间的工资。如果公司因装修停工，应当支付员工停工期间的工资。
5. 解除劳动合同：如果公司因装修长期不让员工上班，且未支付工资，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
如果公司因装修长期不让员工上班，且未按照上述法律规定支付工资或与员工协商，那么公司的行为可能构成违法。员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉等方式维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律服务机构，以便获得更准确的法律意见和帮助。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于提供劳动条件、支付劳动报酬等。如果公司因装修等原因长期不让员工上班，且未按照法律规定支付相应的工资或者提供其他补偿，那么这种行为可能构成违法行为。
具体来说，如果公司因装修需要暂停营业，应当提前通知员工，并按照法律规定支付停工期间的工资。根据《劳动合同法》第四十一条规定，因不可抗力或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告，并按照国家有关规定支付经济补偿。
如果公司未按照上述规定执行，员工可以向当地劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
请注意，具体情况需要根据实际发生的情形和相关法律法规进行判断，建议咨询专业的法律人士获取准确的法律意见。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动保护法规，雇主有责任为员工提供安全、健康的工作环境。如果公司装修导致员工无法正常工作，公司应当采取措施保障员工的合法权益。
如果装修导致员工无法工作，公司通常不应该扣除员工的正常工作小时数。公司应当根据实际情况，采取以下措施之一或多种：
1. 调整工作时间：如果装修在特定时间段进行，公司可以调整员工的工作时间，避开装修时段。
2. 安排临时工作地点：如果可能，公司可以将员工暂时调至其他工作地点继续工作。
3. 给予带薪休假：如果员工因装修无法工作，公司可以给予带薪休假，不扣除员工的工资。
4. 支付工资：如果员工因装修无法工作，且公司无法提供其他工作安排，公司应当按照劳动合同约定支付工资。
如果公司因装修扣除员工的工作小时数，这可能违反了劳动法规定，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司沟通：首先尝试与公司管理层沟通，了解情况，并表达自己的诉求。
- 劳动仲裁：如果沟通无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议员工保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在必要时提供证明。同时，建议咨询专业的劳动法律顾问，以获得更具体的法律建议。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工因公司装修等原因无法上班时，公司是否需要支付工资取决于具体情况。
1. 如果装修是公司安排的，且导致员工无法正常工作，公司通常需要支付工资。 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位因自身原因造成劳动者不能正常工作的，应当按照劳动合同的约定支付工资。
2. 如果装修是临时性的，且时间较短，公司可能会安排员工带薪休假。 在这种情况下，员工不需要上班，但公司仍需支付工资。
3. 如果装修期间较长，公司可能会与员工协商，安排员工到其他地点工作或者安排调休。 在这种情况下，员工的工作安排和工资支付应按照双方协商的结果执行。
4. 如果员工因个人原因不愿意在装修期间上班，或者公司提供了其他工作安排但员工拒绝，那么公司可能不需要支付工资。 这通常需要根据劳动合同的具体条款和双方的协商结果来确定。
5. 如果装修期间，公司没有提供工作安排，也没有支付工资，员工可以依法向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
在实际操作中，建议公司与员工进行充分沟通，明确装修期间的工资支付和工作安排，以避免产生劳动争议。同时，公司应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果双方有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。