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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定，不能随意辞退员工。如果装修公司辞退女员工的行为违反了相关法律规定，那么这种行为是违法的。
具体来说，用人单位解除劳动合同应当符合以下条件：
1. 员工严重违反用人单位的规章制度；
2. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 员工因犯罪被依法追究刑事责任；
5. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
6. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
如果装修公司辞退女员工不符合上述条件，或者存在性别歧视等违法行为，那么这种辞退行为是违法的。员工可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
需要注意的是，具体情况需要具体分析，如果装修公司有合法的理由和程序辞退员工，那么这种行为是合法的。因此，如果遇到此类情况，建议咨询专业的劳动法律服务机构，以便得到更准确的法律意见。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因员工的性别、年龄、婚姻状况等因素进行歧视，也不得以这些理由解除劳动合同。如果装修公司因为员工是女性而将其辞退，这可能构成性别歧视，违反了相关法律规定。
如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向人民法院提起劳动争议仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司是因为性别原因解除劳动合同的。
建议员工在采取法律行动前，先与公司进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因。如果沟通无效，再考虑采取法律手段维护自己的权益。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定，不能随意辞退员工。如果装修公司辞退女员工的行为违反了相关法律规定，那么这种行为是违法的。
以下是一些可能导致辞退行为违法的情况：
1. 性别歧视：如果装修公司因为员工是女性而辞退她，这可能构成性别歧视，违反了《中华人民共和国就业促进法》等相关法律。
2. 违反法定程序：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果装修公司没有按照法定程序操作，那么辞退行为可能是违法的。
3. 违反劳动合同：如果装修公司辞退员工的行为违反了双方签订的劳动合同中的条款，那么这种行为也是违法的。
4. 违反法律规定：如果装修公司在员工怀孕、哺乳期或者在其他法律规定的保护期内辞退员工，这种行为是违法的。
如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，应当提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，以证明装修公司的行为违法。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因为装修等原因需要辞退员工，应当按照法律规定支付经济补偿。具体的赔偿标准如下：
1. 经济补偿金：员工在本单位每工作一年，支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作不满一年的，按实际工作月数计算，不满六个月的按半个月工资计算。
2. 工资结算：辞退员工时，应当结清员工的所有工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等。
3. 未休年假的补偿：如果员工有未休的年假，应当按照法律规定支付相应的补偿。
4. 社会保险和住房公积金：公司应当为员工缴纳至解除劳动合同当月的社会保险和住房公积金。
5. 其他补偿：如果劳动合同中有约定其他补偿条款，公司也应当按照约定执行。
需要注意的是，如果公司辞退员工的理由不符合法律规定，比如没有正当理由或者没有提前通知员工，那么公司可能需要支付额外的赔偿，包括但不限于违法解除劳动合同的赔偿金。
在实际操作中，建议公司与员工协商解决，如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
请注意，以上信息是基于中国法律的一般规定，具体情况可能会有所不同，建议咨询专业的劳动法律顾问或者当地的劳动行政部门获取更准确的信息。