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从员工健康的角度来看，强制员工在装修期间吸灰是不合理的。装修过程中产生的灰尘和有害物质会对员工的呼吸系统和整体健康造成危害。
是否合法根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全健康的劳动环境。强制员工在装修期间吸灰违反了这一义务。
具体规定《中华人民共和国劳动法》第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
《中华人民共和国职业病防治法》第16条规定，用人单位应当采取有效措施，防止职业病的发生和流行。
处理建议如果员工被强制在装修期间吸灰，可以采取以下措施：
与用人单位沟通，表达自己的担忧和要求。
向当地劳动监察部门投诉。
寻求工会或法律援助。
用人单位的责任
用人单位在装修期间应采取以下措施：
尽量减少装修对员工的影响，例如在非工作时间进行装修。
提供必要的防护措施，例如口罩、护目镜和通风设备。
定期监测空气质量，确保符合安全标准。
对员工进行职业健康教育，告知装修期间的健康风险和防护措施。
公司装修不让员工休息照样让员工干活的行为是不合理的，违反了劳动法。
劳动法规定：
第四十四条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第五十二条：用人单位不得违反本法规定延长劳动时间。
公司装修期间，员工有权休息。
装修期间，工作环境嘈杂、粉尘多，对员工的身体健康和工作效率都有影响。
员工需要休息时间来恢复体力和精力，以保证工作安全和质量。
公司不让员工休息照样干活，侵犯了员工的合法权益。
员工有权拒绝在不安全或不健康的环境下工作。
公司应采取措施保障员工的健康和安全，包括提供适当的休息时间。
员工可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商，要求提供合理的休息时间。
向工会或劳动监察部门投诉。
拒绝在不安全或不健康的环境下工作。
公司应采取以下措施改善情况：
合理安排装修时间，避免影响员工休息。
提供适当的休息场所和设施。
采取措施减少装修对员工健康的影响，如通风、降尘等。
是否违法取决于具体情况：
1. 正常工作时间内装修：
违法：如果装修活动对员工健康或安全构成重大风险，则违反《劳动法》和《职业病防治法》。
不违法：如果装修活动经过合理规划，采取适当的防护措施，不影响员工健康和安全，则不违法。
2. 非正常工作时间内装修：
不违法：如果装修活动在非正常工作时间进行，且不影响员工休息，则不违法。
违法：如果装修活动在非正常工作时间进行，且对员工休息造成严重干扰，则违反《劳动法》关于休息权的规定。
3. 其他因素：
装修规模：大规模装修可能对员工健康和安全构成更大风险。
装修材料：使用有毒或有害材料的装修可能违反《职业病防治法》。
通风条件：装修过程中产生的粉尘和气味可能影响员工健康。
建议：在装修前进行风险评估，确定装修活动对员工健康和安全的影响。
采取适当的防护措施，如通风、隔离、个人防护装备等。
尽量在非正常工作时间进行装修，或安排员工在装修期间休假。
与员工沟通装修计划，并征求他们的意见。
如果员工对装修活动有疑虑，应及时向相关部门反映。
员工赔偿的原则
合理性：赔偿金额应与装修对员工造成的实际影响相符。
公平性：所有受影响的员工应获得公平的赔偿。
透明性：赔偿标准和计算方法应向员工公开。
赔偿项目装修对员工可能造成的影响包括：
工作环境恶化：噪音、灰尘、气味等。
工作效率降低：工作空间受限、设备受影响。
健康风险：空气质量差、接触有害物质。
心理压力：装修带来的不适和干扰。
赔偿方式赔偿方式可以包括：
现金补偿：一次性或分期支付。
带薪休假：允许员工在装修期间休假，以避免受影响。
临时工作安排：为员工提供替代的工作空间或安排。
福利补贴：提供额外的福利，如健康保险或交通补贴。
赔偿计算赔偿金额的计算应考虑以下因素：
装修规模和持续时间：装修对员工的影响程度。
员工受影响的程度：工作环境、效率和健康风险。
公司财务状况：公司是否有能力支付赔偿。
沟通和协商与员工沟通：向员工解释装修计划、潜在影响和赔偿方案。
征求员工意见：收集员工对赔偿方案的反馈和建议。
协商赔偿：与员工代表协商公平合理的赔偿金额和方式。
其他注意事项
记录赔偿：保留赔偿协议和支付记录。
定期评估：在装修期间定期评估员工受影响的情况，并根据需要调整赔偿方案。
遵守法律法规：确保赔偿方案符合当地法律和法规。