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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工岗位时应当遵循以下原则：
1. 协商一致原则：用人单位调整员工岗位应当与员工协商一致，除非劳动合同中已经明确约定了用人单位有权单方面调整岗位的情况。
2. 合法性原则：调整岗位应当符合法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。
3. 合理性原则：调整岗位应当基于合理的经营需要，并且调整后的岗位应当与原岗位在性质、工作内容、工作地点等方面具有一定的合理性。
4. 平等原则：调整岗位应当平等对待所有员工，不得有歧视性。
如果宾馆在装修期间需要调整员工岗位，应当首先与员工进行协商，说明调整的原因、调整后的岗位情况以及对员工可能产生的影响。如果员工不同意调整，用人单位不能单方面强制执行，否则可能构成违法行为。
如果用人单位未经协商一致，单方面强制调整员工岗位，员工可以依法向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁，要求恢复原岗位或者赔偿损失。
在实际操作中，建议用人单位在调整员工岗位前，充分考虑员工的意愿和岗位调整的合理性，避免引发劳动争议。同时，员工也应当了解自己的权利，合理维护自己的合法权益。
如果您发现宾馆在装修期间仍然营业，并且装修噪音对您的正常生活或工作造成了干扰，您可以采取以下几个步骤进行投诉：
1. 直接沟通：您可以尝试直接与宾馆管理层沟通，说明装修噪音给您带来的不便，并要求他们采取措施减少噪音或调整装修时间。
2. 物业管理部门：如果宾馆位于某个小区或商业综合体中，您可以联系物业管理部门，反映情况并请求他们介入处理。
3. 城市管理部门：在中国，城市管理部门（通常称为城管）负责城市环境秩序的管理。您可以拨打当地的城市管理热线，如12319，进行投诉。
4. 环保部门：如果噪音问题严重，您可以联系当地的环保部门，他们负责监管噪音污染问题。在中国，您可以拨打环保热线12369进行投诉。
5. 消费者协会：如果您是宾馆的住客，您可以联系当地的消费者协会进行投诉，他们可能会帮助您维护消费者权益。
6. 网络平台：您还可以通过社交媒体、消费者投诉网站等网络平台发声，有时候公众的关注会促使宾馆采取行动。
在投诉时，请尽量提供详细的信息，包括宾馆的名称、地址、装修噪音的具体情况以及对您造成的影响等。保留好相关的证据，如录音、视频或照片，以便在投诉时提供。
请注意，不同地区的投诉渠道可能有所不同，您可以根据实际情况选择最合适的投诉方式。同时，保持冷静和礼貌的态度通常会更有助于问题的解决。
在中国，酒店装修如果影响到客人的正常休息，客人是有权利进行投诉的。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有安全保障权、知情权、选择权、公平交易权等基本权利。如果酒店在客人入住期间进行装修，且装修噪音、灰尘或其他影响超出了客人可以接受的范围，客人可以要求酒店采取措施减少影响，或者要求更换房间、减免费用甚至退房。
客人可以通过以下途径进行投诉：
1. 直接向酒店前台或客服部门反映情况，要求解决问题。
2. 如果酒店不予理睬或解决不满意，可以拨打消费者投诉热线12315进行投诉。
3. 通过网络平台，如消费者协会网站、社交媒体等，发表投诉信息，引起公众关注。
4. 如果涉及金额较大或情况严重，可以考虑通过法律途径解决，向人民法院提起诉讼。
在投诉时，最好能提供相关证据，如录音、视频、照片等，以证明酒店装修确实对您的休息造成了影响。同时，保持冷静和礼貌，清晰地表达您的诉求，有助于问题得到更有效的解决。
在中国，酒店装修期间员工的工资补偿问题，通常需要遵循《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规。以下是一些基本的指导原则：
1. 劳动合同规定：应当查看员工的劳动合同中是否有关于装修期间工资支付的特别条款。如果合同中有明确规定，应按照合同执行。
2. 法定最低工资：如果酒店因装修停业，导致员工无法正常工作，根据《劳动法》规定，员工在停工期间应当获得不低于当地最低工资标准的工资。
3. 协商一致：酒店与员工可以协商确定装修期间的工资支付方案。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确工资支付的具体数额和方式。
4. 社会保险和公积金：即使员工在装修期间没有工作，酒店仍需为员工缴纳社会保险和住房公积金，除非双方另有约定。
5. 带薪休假：如果员工在装修期间被安排带薪休假，那么应当按照正常工资支付。
6. 经济补偿：如果酒店因装修需要裁员，应当按照《劳动法》的规定，向被裁员工支付经济补偿。
7. 法律咨询：如果双方在工资支付问题上存在争议，可以寻求法律咨询或通过劳动仲裁解决。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区、酒店政策和员工合同而异。在处理此类问题时，建议咨询专业的法律顾问或当地劳动保障部门，以确保符合所有相关法律法规的要求。