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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工作场所的安全和卫生条件是受到严格规定的。在工作场所进行装修，必须确保不影响员工的正常工作秩序和安全，同时要遵守相关的安全生产规定。
如果装修活动可能会对员工的健康和安全造成影响，或者干扰了正常的生产经营活动，那么在工作时间内进行装修是不合法的。企业应当在确保员工安全和生产秩序的前提下，合理安排装修时间，比如选择在非工作时间或者员工休假期间进行。
企业在进行装修前，还需要向相关的安全生产监督管理部门申报，并获得批准。装修过程中，还应当采取必要的防护措施，确保施工安全，防止发生事故。
工作场所的装修必须遵守国家法律法规，确保员工的安全和健康，不得违法进行。如果员工对工作场所的装修有疑问或者认为装修活动影响了自己的权益，可以向企业管理层或者劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工作场所的装修应当遵守以下原则：
1. 安全生产原则：工作场所的装修不得影响员工的安全和健康。装修过程中应当采取必要的安全措施，确保员工的生命安全和身体健康。
2. 合理安排工作：如果装修活动确实需要在员工工作时间内进行，雇主应当合理安排员工的工作，避免装修活动对员工的工作造成干扰。
3. 告知和协商：雇主在进行装修前，应当提前告知员工，并与员工或其代表进行协商，听取员工的意见和建议。
4. 遵守法律法规：装修活动应当遵守国家有关建筑、消防、环保等方面的法律法规，不得违法施工。
5. 保障员工权益：在装修期间，如果员工的工作环境受到严重影响，雇主应当采取措施保障员工的合法权益，如提供临时工作场所、调整工作时间等。
6. 不得违法解雇：雇主不得因为装修而违法解雇员工。
如果装修活动严重影响了员工的工作环境和健康，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主采取措施改善工作环境，或者要求相应的补偿。
工作场所的装修应当在确保员工安全和健康的前提下进行，雇主应当遵守相关法律法规，合理安排装修活动，保障员工的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有责任为员工提供安全、卫生的工作环境。如果工作场所正在进行装修，雇主应当采取必要措施确保员工的安全和健康，比如设置警示标志、采取隔离措施、提供必要的个人防护装备等。
如果装修工作可能会对员工的健康或安全造成威胁，雇主应当暂时调整员工的工作地点或者安排员工休假，直到装修工作完成并且工作场所恢复安全。如果雇主未能采取适当措施，导致员工受到伤害，员工可以依法向雇主提出赔偿要求，并可以向当地劳动监察部门投诉。
因此，如果在工作中进行装修，雇主必须确保装修活动不会违反相关法律法规，不会对员工的安全和健康造成影响。如果装修活动符合安全规定，并且采取了适当的防护措施，那么在这种情况下进行装修是合法的。但如果装修活动违反了安全规定，或者没有采取必要的防护措施，那么这种行为是不合法的。
在中国，如果您所在的办公场所或工作环境在上班期间进行装修，并且装修活动严重影响了您的工作效率或身心健康，您可以采取以下步骤进行投诉：
1. 与直接上级或人力资源部门沟通：
您可以尝试与您的直接上级或公司的人力资源部门沟通，说明装修活动对您工作的影响，并请求他们采取措施减少干扰。
2. 查看公司规章制度：查看公司的员工手册或规章制度，了解公司对于工作环境的规定以及员工权益保护的相关条款。
3. 劳动监察大队投诉：如果公司内部沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督劳动法律法规执行情况的政府部门，他们可以介入调查并要求公司采取措施改善工作环境。
4. 工会组织：如果您所在的公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，工会可以代表员工与公司管理层协商解决问题。
5. 法律途径：如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师，了解您的权益，并根据律师的建议采取进一步的法律行动。
在进行投诉时，请确保您有充分的证据，如噪音记录、工作效率下降的证明等，以便在投诉过程中提供支持。同时，保持冷静和专业，以便更好地解决问题。