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在装修时只雇佣一个师傅是否可行，取决于多个因素，包括装修的规模、复杂程度、师傅的技能和经验、以及你的时间和预算限制。以下是一些考虑因素：
优点：1. 成本效益：只雇佣一个师傅可能会比雇佣一个团队更经济，因为人工成本会降低。
2. 沟通简单：与一个师傅沟通比与一个团队沟通更简单直接，可以减少误解和沟通成本。
3. 个性化服务：一个师傅可能会提供更个性化的服务，因为他们可能更专注于你的项目。
缺点：1. 时间消耗：如果装修项目较大或复杂，一个师傅可能需要更长的时间来完成工作，这可能会延长整个装修周期。
2. 技能限制：一个师傅可能不具备完成所有装修任务所需的全部技能，例如，他们可能擅长木工但不擅长电工或管道工作。
3. 风险承担：如果师傅生病或遇到其他个人问题，可能会导致工程延期。
4. 质量控制：一个师傅可能无法同时保证速度和质量，特别是在工作量大的情况下。
实施建议：- 评估项目需求：首先明确你的装修需求，包括需要完成的工作类型和规模。
- 了解师傅能力：确保你雇佣的师傅具备完成所有必要工作的技能和经验。
- 制定详细计划：与师傅一起制定详细的装修计划和时间表，确保所有工作都能按时完成。
- 考虑备选方案：如果一个师傅无法完成所有工作，考虑是否需要额外雇佣其他专业人员。
- 签订合同：与师傅签订详细的合同，明确工作范围、时间表、成本和质量标准。
只雇佣一个师傅在某些情况下是可行的，但需要仔细评估项目的具体需求和师傅的能力。如果项目复杂或规模较大，可能需要考虑雇佣一个团队或多个专业师傅来确保质量和效率。
装修一个人负责是可以的，但是否需要两个人取决于装修的规模、复杂程度以及个人的能力和时间安排。以下是一些考虑因素：
1. 装修规模：如果是一个小型的装修项目，比如只是刷墙、更换地板等，一个人可能就足够了。但如果是全面的翻新，包括拆除、水电改造、瓦工、木工等多个环节，一个人可能会非常吃力。
2. 个人能力：如果负责装修的人具备多方面的技能，比如懂得水电安装、木工制作、油漆涂刷等，那么一个人可能能够处理大部分工作。但如果技能有限，可能需要请专业人士来帮忙。
3. 时间安排：如果装修时间充裕，一个人可以慢慢来，但如果时间紧迫，可能需要更多的人手来加快进度。
4. 体力要求：装修工作往往体力消耗大，如果一个人体力有限，可能需要另一个人来分担。
5. 安全考虑：装修过程中存在一定的安全风险，如果一个人在操作时发生意外，可能无法及时得到帮助。
6. 监督与管理：如果装修涉及多个工种和材料采购，一个人可能难以同时监督和管理所有事项，这时候可能需要另一个人来协助。
7. 经济成本：请另一个人帮忙可能会增加成本，但如果能够提高效率和质量，从长远来看可能是划算的。
是否需要两个人负责装修取决于具体情况。如果决定一个人负责，可以考虑分阶段进行，或者在必要时请专业人士来帮忙。如果决定两个人负责，可以更好地分工合作，提高效率和安全性。
在装修时只雇佣一个师傅是否可行，取决于多个因素：
1. 装修规模和复杂度：如果装修项目较小，比如只是简单的刷墙、更换地板等，一个经验丰富的师傅可能就足够了。但如果装修项目较大，涉及到水电改造、吊顶、瓷砖铺设等多项工作，一个师傅可能无法同时处理所有任务，效率会较低。
2. 师傅的专业技能：如果雇佣的师傅是多面手，能够处理多种装修工作，那么在小型或中等规模的装修项目中，他可能能够独立完成。但如果师傅只擅长某一领域，那么在其他方面可能需要额外聘请专业人员。
3. 时间要求：如果对装修完成的时间有严格要求，一个师傅可能无法满足快速完成的需求，因为一个人工作速度有限。
4. 预算考虑：从成本角度考虑，只雇佣一个师傅可能在人工费用上较为节省。但需要注意的是，如果因为人手不足导致工期延长，可能会增加其他成本，如租房费用、材料存放费用等。
5. 管理和协调：一个师傅可能更容易管理和协调，因为不需要处理多个工人之间的沟通和协作问题。
6. 质量和监督：一个师傅在质量控制上可能更加一致，但也需要业主或第三方进行监督，确保工作质量。
是否只雇佣一个师傅需要根据具体情况来决定。如果装修项目简单且师傅技能全面，这可能是一个可行的选择。但如果项目复杂或时间紧迫，可能需要考虑雇佣一个团队或多个专业师傅来分工合作。在做出决定前，最好详细评估项目需求、师傅的能力以及预算和时间限制。
在中国法律体系中，装修公司雇人干活是否构成雇佣关系，主要取决于双方之间的合同内容、工作性质、支付方式、工作时间、工作地点等因素。以下是一些判断标准：
1. 合同内容：如果装修公司与工人之间签订的是劳动合同，并且合同中明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、工资支付方式等，那么这通常构成雇佣关系。
2. 工作性质：如果工人是按照装修公司的安排和指导进行工作，工作成果归装修公司所有，那么这可能构成雇佣关系。
3. 支付方式：如果工人是按月领取固定工资，或者虽然按项目结算，但工资的计算和支付完全由装修公司控制，这也可能构成雇佣关系。
4. 工作时间：如果工人需要遵守装修公司规定的工作时间，不能自由安排工作时间，这可能构成雇佣关系。
5. 工作地点：如果工人必须在装修公司指定的地点工作，不能自由选择工作地点，这也可能构成雇佣关系。
6. 社会保险和福利：如果装修公司为工人缴纳社会保险，提供法定福利，这通常表明存在雇佣关系。
7. 控制程度：如果装修公司对工人的工作有较高的控制权，包括工作方法、工作流程等，这可能构成雇佣关系。
如果装修公司与工人之间是基于承揽合同的关系，即工人作为独立的承包商，按照自己的方式完成工作，并对自己的工作成果负责，那么这通常不构成雇佣关系。
在实际操作中，如果存在争议，可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来确定双方的关系性质。建议在签订合同时，明确双方的权利和义务，以避免未来的纠纷。同时，如果工人是装修公司的正式员工，装修公司应当依法为其缴纳社会保险，保障工人的合法权益。